158天是否包含15天剖腹产假？

本文讲述了女职工的产假规定和公司制度需要考虑当地情况。按照国家规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产可以增加15天产假，生育多胞胎每多生育1个婴儿可以增加15天产假。此外，各省份的计划生育条例也可能会延长产假。以四川省为例，除法律和法规另有规定外，女职工生育假期可以延长60天。

法律分析

具体的规定和公司制度需要考虑当地情况。根据国家规定,女职工生育享受98天产假,而剖腹产被视为难产,可以增加15天产假。此外,各省份的计划生育条例也可能会延长产假。例如,四川省规定,除法律和法规另有规定外,女职工生育假期可以延长60天。

一、有28天+158天的剖腹产吗

一般来讲，158天的产假是不包括15天的剖腹产假的，但是也不一定全是这样，具体还要看当地省份的规定和公司的制度来确定。女性职工的产假均为128天，其中包括98天顺产假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天;也就是说如今奖励假已延长至80天之后，产假最少可享受178天，剖腹产等难产的情况则在产假基础上增加30天。

二、产假正常是多少天

产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

结语

具体的规定和公司制度需要考虑当地情况。根据国家规定,女职工生育享受98天产假,而剖腹产被视为难产,可以增加15天产假。此外,各省份的计划生育条例也可能会延长产假。因此,产假的长度因地区而异,需要根据具体情况进行计算。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《四川省人口与计划生育条例》第二十六条

符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。