公务员请假多少天算旷工？

公务员在以下情况下可被辞退：1.连续两年被评定为不称职；2.不胜任现职且不接受其他安排；3.拒绝合理安排调整工作；4.不履行义务、违反法律和纪律，经教育后无改变，不适合继续工作；5.连续超过15天旷工或请假期满无正当理由不归，或一年内累计超过30天。根据《中华人民共和国公务员法》第88条。

法律分析

超过十五天就可以开除。法律规定公务员有下列情形之一的，予以辞退：

1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

《中华人民共和国公务员法》

第八十八条

公务员有下列情形之一的，予以辞退：

1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

拓展延伸

公务员请假制度的规定与旷工标准

公务员请假制度的规定与旷工标准是公务员管理中的重要问题。根据相关规定，公务员请假需要遵守一定的程序和规则。具体请假天数的算法根据不同单位和地区可能有所不同，但通常会考虑到请假类型（病假、事假、年假等）、请假事由、请假时长等因素。公务员请假天数超过规定限制而被认定为旷工的情况，可能会导致工资扣减、纪律处分甚至职位降级等后果。因此，公务员在请假前应详细了解相关规定，并严格按照规定程序进行请假，以避免因请假问题而产生不必要的纠纷和后果。

结语

根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员在以下情形之一，将会被辞退：在年度考核中连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，且不接受其他安排；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不宜给予开除处分；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天。公务员请假制度的规定与旷工标准是公务员管理中的重要问题，因此，公务员在请假前应详细了解相关规定，并严格按照规定程序进行请假，以避免因请假问题而产生不必要的纠纷和后果。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十三条 【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。