要看具体的情况。
1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;
2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付;
3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。
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