解除劳动合同怎么赔付标准

来源：爱go旅游网

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

一、什么情况公司终止劳动合同需要补偿

1、单位提出解除劳动合同，双方协商一致。

2、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法继续履行，双方协商未能达成一致的。

5、单位依照企业破产法规定进行重整的。

6、单位生产经营发生严重困难的。

7、企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的。

二、离职要解除劳动合同协议吗

需要和公司单位解除劳动合同关系的，员工可以选择签订新的解除劳动合同协议，也可以选择不签订，但是与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话，员工可以自动离职，如果是在劳动合同有效期限内离职，员工不会有公司对离职的经济赔偿金。有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。

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