工厂破产赔偿规定

工厂倒闭属于劳动合同终止的情形，根据劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

法律分析

1、工厂倒闭属于劳动合同终止的情形，经济补偿金由2008年开始支付。

2、有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

破产工厂的法律赔偿规定

破产工厂的法律赔偿规定是指在工厂破产的情况下，根据相关法律法规对债权人、员工和其他相关方进行赔偿的规定。根据我国的相关法律，当工厂破产时，首先要清偿债务，按照债权人的优先顺序进行偿还。债权人可以通过诉讼程序向申请破产清算，以获取自己的债权。其次，根据劳动法的规定，工厂破产时应优先支付员工的工资、福利和其他补偿。此外，根据具体情况，还可能对其他相关方进行赔偿，如供应商、租赁方等。总之，破产工厂的法律赔偿规定旨在保护各方的权益，确保公平合理的赔偿。

结语

工厂倒闭属于劳动合同终止的情形，经济补偿金由2008年开始支付。根据劳动法规定，劳动合同终止的情况包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡或宣告失踪、用人单位破产、被吊销营业执照等。经济补偿标准按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。破产工厂的法律赔偿规定旨在保护各方权益，确保公平合理的赔偿。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十三条 在本法施行前规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照有关规定办理。

中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第八十九条 重整计划由债务人负责执行。

人民裁定批准重整计划后，已接管财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务。