劳动合同期满终止合同如何补偿

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合同期满解除劳动合同的没有对劳动者的补偿，劳动合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿十：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金计算标准

（一）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)。

（二）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)。

（三）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)。

（四）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。

（五）经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。

（六）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

二、劳动合同到期就自动解除了吗

劳动合同到期就自动解除，合同到期属于劳动合同终止的情形之一。有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

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