拖欠工资可打110,但报警无效。电话投诉劳动行政部门是最简单的方法,他们会责令单位支付欠薪。还可向申请支付令,适用于法律关系清晰、证据确凿的情况。劳动仲裁机关也可申请仲裁,无需律师,通过仲裁文书向单位索赔,如不赔偿可强制执行。
法律分析
拖欠工资可以打110,但多数情况下报警没什么用。
最简单的方法是电话投诉到当地劳动行政部门。劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠的工资。
也可以向当地人民申请支付令,这种情况一般适用双方之间的法律关系清楚,证据确凿的情况。
还向当地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁,劳动身材不收取费用,不用请律师,通过劳动仲裁下达仲裁文书,可以据此向单位索赔,如果不赔偿的话,可以直接向申请强制执行。
拓展延伸
如何维权处理拖欠工资问题?
维权处理拖欠工资问题需要采取一系列合法的措施。首先,员工可以与雇主进行沟通,明确要求支付拖欠的工资,并保留相关证据。如果雇主拒绝支付,员工可以向劳动监察部门投诉,提供相关证据并寻求帮助。同时,可以咨询律师,了解法律保护措施,并在需要时提起劳动仲裁或法律诉讼。此外,可以寻求工会的支持,与其他受影响的员工合作,共同维权。最重要的是,要坚持合,遵守法律程序,确保自身权益得到保护。
结语
维权处理拖欠工资问题需要采取合法措施,如电话投诉、申请支付令、劳动仲裁等。保留证据,咨询律师,与工会合作,共同维权。坚持合法程序,确保权益得到保护。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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