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拖欠工资能打110吗?

来源：爱go旅游网

拖欠工资可打110，但报警无效。电话投诉劳动行政部门是最简单的方法，他们会责令单位支付欠薪。还可向申请支付令，适用于法律关系清晰、证据确凿的情况。劳动仲裁机关也可申请仲裁，无需律师，通过仲裁文书向单位索赔，如不赔偿可强制执行。

法律分析

拖欠工资可以打110，但多数情况下报警没什么用。

最简单的方法是电话投诉到当地劳动行政部门。劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠的工资。

也可以向当地人民申请支付令，这种情况一般适用双方之间的法律关系清楚，证据确凿的情况。

还向当地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，劳动身材不收取费用，不用请律师，通过劳动仲裁下达仲裁文书，可以据此向单位索赔，如果不赔偿的话，可以直接向申请强制执行。

拓展延伸

如何维权处理拖欠工资问题？

维权处理拖欠工资问题需要采取一系列合法的措施。首先，员工可以与雇主进行沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果雇主拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据并寻求帮助。同时，可以咨询律师，了解法律保护措施，并在需要时提起劳动仲裁或法律诉讼。此外，可以寻求工会的支持，与其他受影响的员工合作，共同维权。最重要的是，要坚持合，遵守法律程序，确保自身权益得到保护。

结语

维权处理拖欠工资问题需要采取合法措施，如电话投诉、申请支付令、劳动仲裁等。保留证据，咨询律师，与工会合作，共同维权。坚持合法程序，确保权益得到保护。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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