法律分析：劳动者被辞退后，根据不同情况可选择不同的救济途径。如就业歧视、违法辞退可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益；如存在违法行为，还可向劳动监察部门举报投诉。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位应当依法保障女职工的劳动权益，禁止任何形式的就业歧视。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位违反劳动合同规定，擅自解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条：职工、用人单位之间劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解；经调解仍未达成协议的，可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁；如仲裁裁决仍未得到履行的，可以向人民法院提起诉讼。
4. 《中华人民共和国劳动监察条例》第十一条：劳动监察部门接到举报、投诉后，应当及时组织调查处理。如发现用人单位存在违法行为的，应当依法予以处理，并通知举报、投诉者和受影响的劳动者。
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