劳动关系中公司不发工资不签劳动合同违法吗

公司不发工资不签劳动合同是违法的。根据《劳动法》，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求支付工资和经济补偿。劳动者也可以自行解除劳动合同，如果用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况，劳动者有权解除合同。为证明劳动关系，可以提供工资支付凭证、社保费记录、工作证、招聘记录、考勤记录等证据。虽然违法，但员工需主动投诉，因为索要双倍工资的仲裁时效为一年。

法律分析

一、劳动关系中公司不发工资不签劳动合同违法吗?

违法，公司不发工资不签劳动合同可以到劳动行政部门投诉。

《劳动法》

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十八条

用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、公司不发工资不签劳动合同可以自离吗?

可以自离，一般用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因公司的原因致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、公司不发工资不签劳动合同怎么证明劳动关系?

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

虽然公司不发工资不签劳动合同违法，但对于公司的这些违法行为，需要员工主动到有关部门投诉，若员工不具有任何的维权意识，劳动行政主管部门通常也不会主动介入处理。因为公司不签劳动合同索要双倍工资的仲裁时效只有一年，超过一年公司就不需要支付双倍工资。

结语

违法行为需投诉劳动行政部门，公司不发工资不签劳动合同应被追责。根据《劳动法》规定，用人单位需支付工资报酬、经济补偿，并可被责令支付赔偿金。同时，违反解雇条件或故意拖延不签劳动合同的用人单位应被责令改正，承担赔偿责任。若遭遇此类情况，劳动者可自行解除劳动合同。证明劳动关系可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件，以及其他劳动者的证言等方式。员工应主动维权，投诉违法行为，因索要双倍工资的仲裁时效仅为一年。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。