中国《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天和产后休假83天。产后期间若遇法定节假日则顺延。流产方面，女职工在产后42天以内的流产可享受15天产假，满42天以内的流产可享受42天产假。女性员工的法定流产假期限根据怀孕几月份和流产时间而定。
法律分析
根据中国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中包括：产前休假15天；产后休假83天。在产后休假期间，若遇法定节假日，则按产假顺延。同时，产后42天以内的流产，女职工可享受15天产假；满42天以内的流产，女职工可享受42天产假。因此，女性员工的法定流产假期限是根据怀孕几月份和流产时间而定的。
拓展延伸
女性员工的法定流产假期限及相关权益保障
女性员工的法定流产假期限根据不同地区和国家的法律规定而有所不同。在大多数国家，流产假期通常为一周至两周。然而，一些地区可能会提供更长的假期，以确保女性员工有足够的时间康复和调整心理状态。此外，女性员工在流产假期期间享有一系列的权益保障，包括不受歧视、保留职位、享受全薪或部分薪酬等。这些权益保障旨在确保女性员工在流产后得到适当的照顾和支持，以便她们能够尽快恢复工作状态并继续职业生涯。具体的法定流产假期限和权益保障规定，请咨询当地劳动法律或相关部门。
结语
女性员工的法定流产假期限是根据怀孕几月份和流产时间而定的。在中国，《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在产后42天以内的流产可享受15天产假，满42天以内的流产可享受42天产假。此外，不同地区和国家的法律规定流产假期限也有所不同，一般为一周至两周。女性员工在流产假期间享有一系列的权益保障，包括不受歧视、保留职位、享受全薪或部分薪酬等。具体的法定流产假期限和权益保障规定，请咨询当地劳动法律或相关部门。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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