法律分析：根据兼职情况的不同区分兼职员工是否有相应的补偿。如果是学生利用业余的时间打工学习，不视为已经建立劳动关系，不能签订劳动合同。因此，用人单位不与流动学生形成劳动关系。如果学生被辞退，是不给予劳动关系补偿的，但是可以根据雇佣关系得到相应的补偿。如果是员工被用人单位辞退的，应该要根据被用人单位辞退的原因，确定是否有权获得相应的赔偿。
法律依据：《劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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