单位解雇劳动合同需要支付多少赔偿金？

劳动合同解除赔偿标准及计算方法。根据《劳动合同法》，单位应按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，则按三倍标准支付，最高不超过十二年。违反法律解除合同的单位应支付双倍赔偿金。具体计算方法包括协商解除、疾病解除、不能胜任、客观变化、经济裁员、逾期支付等。在劳务纠纷中，个人应维护自身利益，但也需遵守法律规定。

法律分析

一、单位解除劳动合同赔偿标准是什么?

依据《劳动合同法》规定：

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第四十

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、具体计算方法

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

7.因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%，赔偿金2=医疗费用×25%

在劳务纠纷中，与用人单位相比，个人属于弱势群体，在遇到用人单位损害自身个人利益时，应老气法律的武器维护自身的利益。但是，个人也应道遵守相应的法律法规规定。

结语

根据《劳动合同法》规定，单位解除劳动合同需支付相应的赔偿金。按照工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍。违反解除劳动合同规定的，赔偿金为经济补偿标准的二倍。具体计算方法包括协商解除、病或非因工伤解除、不能胜任解除、客观变化解除、经济裁员解除、逾期给付等。在劳务纠纷中，个人需依法维护自身权益，同时也要遵守相应法律法规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。