当前女性法定退休年龄是多少？

根据以上规定，年满50周岁且累计工龄满10年的人可以退休；年满45周岁且累计工龄满10年，从事有害身体健康的工作的人可以退休；年满45周岁且累计工龄满10年，经医院证明且劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的人应当准予退休。

法律分析

(一)年满五十周岁，并且累计工龄满十年的。

(二)年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。

(三)年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

拓展延伸

女性退休年龄调整的影响及其合法性分析

女性退休年龄调整的影响及其合法性分析是一个复杂而重要的问题。随着社会结构和人口老龄化的变化，许多国家都对女性退休年龄进行了调整。这种调整引发了广泛的讨论和争议。从影响方面来看，女性退休年龄的调整可能会对女性的职业生涯、经济状况和社会地位产生深远影响。一方面，延长女性退休年龄可以增加劳动力资源，减轻养老金负担，促进经济发展。另一方面，这可能会对女性的就业机会、职业发展和家庭责任造成负面影响。在合法性分析方面，女性退休年龄调整是否符合法律、和平等原则等法律准则也是一个重要的问题。需要权衡各种因素，确保调整措施的合法性和公平性，以实现社会的整体利益和性别平等。

结语

女性退休年龄调整的影响及其合法性分析是一个复杂而重要的问题。随着社会结构和人口老龄化的变化，许多国家都对女性退休年龄进行了调整。这种调整引发了广泛的讨论和争议。从影响方面来看，女性退休年龄的调整可能会对女性的职业生涯、经济状况和社会地位产生深远影响。一方面，延长女性退休年龄可以增加劳动力资源，减轻养老金负担，促进经济发展。另一方面，这可能会对女性的就业机会、职业发展和家庭责任造成负面影响。在合法性分析方面，女性退休年龄调整是否符合法律、和平等原则等法律准则也是一个重要的问题。需要权衡各种因素，确保调整措施的合法性和公平性，以实现社会的整体利益和性别平等。

法律依据

《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。