《劳动合同法》规定职工在试用期的工资不得低于企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。你的情况明显低于法律规定的标准，故可以向仲裁机构要求公司依照法定的标准下限补发了员工的试用期工资并加发25%的经济补偿金。
参考：1.法律规定企业与员工约定试用期工资应不得低于企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，否则不仅需要补足试用期工资，还会导致向员工支付经济补偿金的法律后果;
2.企业应时常关注所在地政府最新颁布的地方最低工资标准，以及时调整与员工约定的试用期工资标准，以避免试用期工资标准低于企业所在地的最低工资标准;
3.国家规定的最低工资标准是职工在法定工作时间内提供了正常劳动，所获得的最低劳动报酬，最低工资标准并不包括超出法定工作时间所获得加班费、一些特殊情况下的津贴、补贴等。
一、在试用期工资不得低于合同约定的多少
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
二、试用期解除合同有经济补偿吗
试用期解除合同是否有经济补偿，视以下情况决定：
1、如用人单位无故开除试用员工，需要支付一定的经济补偿金；
2、如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金。
试用期工资规定的方式如下：
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；
2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容