最新版本：关于交通事故责任与工伤认定问题的探讨

本文讨论了在下班途中发生交通事故负主要责任是否算工伤的问题，并引用了《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定来解答。根据该条例，如果在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任，属于工伤，可以享受工伤保险待遇。

下班途中发生交通事故负主要责任不算工伤，但如果非本人主要责任，则属于工伤。

下班途中发生交通事故负主要责任不算工伤，仅当非本人主要责任时才属于工伤。

法律分析

一、下班途中发生交通事故负主要责任是否算工伤

上下班过程中发生交通事故造成人身伤害的，如果当事人负主要责任的，不属于工伤。

二、相关法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

拓展延伸

下班途中发生交通事故，是否可以申请工伤赔偿？

根据相关法律规定，下班途中发生的交通事故，在一定条件下是可以申请工伤赔偿的。首先，需要确保该事故属于工作与工作地点之间的正常通勤过程中发生的，而非私人活动。其次，负主要责任是申请工伤赔偿的一项重要考虑因素。如果您在事故中负有主要责任，可能会影响工伤赔偿的申请结果。然而，每个案件都需要根据具体情况进行评估，包括相关证据的收集和法律解释的适用。建议您咨询专业的劳动法律师，以了解您的具体权益和申请工伤赔偿的可能性。

结语

根据相关法律规定，下班途中发生的交通事故，在一定条件下是可以申请工伤赔偿的。需确保该事故属于正常通勤过程中发生的，非私人活动。负主要责任是重要考虑因素，可能影响工伤赔偿。每个案件需具体评估，包括证据收集和法律解释。建议咨询劳动法律师，了解权益和申请工伤赔偿的可能性。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行规规定的其他情形。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。