公司拖欠工资怎么申请支付令

劳动者拖欠工资可向申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，劳动者可向当地提出申请，认定符合条件后向公司发出支付令。用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付工资，低于最低工资标准支付工资，或未支付经济补偿的，将受到劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付还需向劳动者加付赔偿金。

法律分析

公司拖欠工资，劳动者可以申请支付令。劳动者可以依法向当地的人民提出申请，而认为其申请符合事实简单、权利义务清楚等条件的，应当依法向公司发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

如何维权？教你在公司拖欠工资时申请支付令的步骤

当公司拖欠工资时，你可以采取以下步骤来申请支付令维权。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、通讯记录等，以证明公司的拖欠行为。其次，咨询专业律师，了解当地法律规定和程序。接下来，准备好相关申请文件，包括支付令申请书、证据清单等。然后，前往当地提交申请，并缴纳相应的申请费用。等待受理并安排庭审。在庭审中，提供充分的证据，阐述你的主张，并尊从法庭的判决。最后，如果判决有利于你，可以向申请执行，确保工资得到支付。请注意，这只是一般步骤，具体情况需根据当地法律和实际情况进行操作。建议在整个过程中寻求专业法律意见，以确保维权行动的顺利进行。

结语

公司拖欠工资，劳动者可申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向当地提出申请，如申请符合条件，将向公司发出支付令。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法申请支付令，应依法发出。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有相关违法行为，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动者可通过收集证据、咨询律师、准备申请文件等步骤来申请支付令维权。建议在整个过程中寻求专业法律意见，确保维权行动的顺利进行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。