进行工伤认定需要提供哪些证明文件？

工伤认定需提交相关证明材料，包括伤亡事故结论、工作紧张证明、维护国家利益证明等。认定程序包括申报工伤事故和认定工伤两个步骤。企业需在15天内向劳动和社会保障行政部门报告工伤，工伤职工或亲属需在15天内申请工伤保险待遇。劳动和社会保障部门在7天内进行调查取证，提供工伤保险待遇申请、医疗机构诊断书和工伤报告等资料，最终以书面形式通知认定结果。

法律分析

1、工伤认定需哪些证明材料

工伤认定申请,除应提交职工本人身份证明和指定或者抢救的医院、医疗机构初次治疗的诊断书或职业病诊断证明外,还应提交下列相关证明材料。

一、属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》统计范围的伤亡事故,安全生产监督管理部门作出具体的结论批复;

二、因工作紧张突发疾病,应提交工作紧张的证明材料;

三、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的,提交民政、门出具的证明;

四、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;

五、因公外出期间失踪的,提交因公外出和人民宣告死亡的证明;

六、属于交通事故的,提交交警部门确定的事故责任结论证明;

七、特殊情况需提交的其他证明材料。

2、认定工伤有哪些程序

申报工伤事故

(1)企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起,15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。

(2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起,15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况,申请时间可延长到30日。

(3)工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的,可由本企业工会组织代表职工提出申请。

(4)职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送;如果企业不签字,工伤职工或其家属可以直接报送。

认定工伤

(1)劳动和社会保障部门接到企业的工伤报告和职工的工伤待遇申请后,应进行调查取证,在7日内作出是否认定为工伤的决定;特殊情况,可延长到30日;

(2)认定工伤需要提供以下资料:

a、职工的工伤保险待遇申请;

b、指定的医疗机构初次治疗工伤诊断书或职业病诊断书,属于轻伤无需到医院治疗的,由企业医生开具工伤诊断书;

c、企业的工伤报告或劳动和社会保障部门根据职工的申请进行调查的工伤报告。

(3)书面通知

劳动和社会保障行政部门作出的工伤认定决定,应当以书面形式通知企业和申请人。

结语

工伤认定的证明材料包括职工身份证明、初次治疗的诊断书或职业病诊断证明等。另外，还需提供安监部门结论批复、工作紧张证明、维护国家利益证明、军人旧伤复发证明、因公外出失踪证明、交警部门事故责任结论证明等相关材料。工伤认定程序包括企业提出工伤报告、职工提出工伤保险待遇申请、劳动和社会保障部门调查取证、作出是否认定为工伤的决定，并以书面形式通知企业和申请人。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。