工伤期间借他人身份证入职的赔偿标准是什么？

借他人身份入职受到工伤的，可从工伤保险基金中获得医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费以及伤残辅助器具费用等赔偿，标准依据当地规定确定。

法律分析

借他人身份入职受到工伤的，可以依法从工伤保险基金中获得下列赔偿：医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；以及安装配置伤残辅助器具所需的费用等。具体的赔偿标准则按照当地的有关规定来确定。

拓展延伸

工伤期间借他人身份证入职的赔偿标准与法律责任如何界定？

工伤期间借他人身份证入职的情况下，赔偿标准与法律责任的界定涉及多个因素。根据相关法律法规，雇主应为工伤员工提供相应的赔偿。然而，借他人身份证入职可能涉及违法行为，因此，法律责任也需要考虑。在这种情况下，赔偿标准的确定通常需要综合考虑工伤程度、工资损失、医疗费用等因素。同时，雇主可能面临雇佣不合法劳工的法律责任，包括罚款、行政处罚甚至刑事责任。因此，具体的赔偿标准与法律责任的界定需要根据当地法律法规和具体案件情况进行评估和决定。

结语

根据当地法律法规和具体案件情况，工伤期间借他人身份证入职的赔偿标准与法律责任的界定涉及多个因素。雇主应为工伤员工提供相应赔偿，但借他人身份证入职可能涉及违法行为，法律责任也需考虑。赔偿标准需综合考虑工伤程度、工资损失、医疗费用等因素。同时，雇主可能面临雇佣不合法劳工的法律责任，包括罚款、行政处罚甚至刑事责任。因此，具体的赔偿标准与法律责任的界定需根据当地法规和案情评估决定。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。