法律分析：
公司员工参与欺诈活动严重违反了职业道德和法律规定，公司可以采取以下法律手段：
1. 终止劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以因员工严重违反职业道德或者工作纪律、发生严重违法行为等情形，解除劳动合同。
2. 追究民事责任：根据《中华人民共和国侵权责任法》第十二条规定，侵权人应当承担民事责任。公司可以向员工追究因其参与欺诈活动造成的财产损失等民事责任。
3. 追究刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十九条规定，以非法占有为目的，虚构事实，隐瞒真相，骗取财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。公司可以向有关部门报案，追究员工的刑事责任。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十条：用人单位可以因劳动者严重违反职业道德或者工作纪律、发生严重违法行为等情形，解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国侵权责任法》第十二条：侵权人应当承担民事责任。
3. 《中华人民共和国刑法》第二百六十九条：以非法占有为目的，虚构事实，隐瞒真相，骗取财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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