工伤认定标准是否适用于兼职工？

来源：爱go旅游网

法律分析：根据《劳动合同法》的规定，兼职工也属于劳动者范畴，其在工作期间因工受伤或者患病，应当认定为工伤。但是，根据《工伤保险条例》的规定，兼职工的工伤认定需要符合一定条件，如受伤地点、受伤时间等需要在工作场所、工作期间内完成。因此，工伤认定标准对于兼职工不完全适用。

法律依据：

1.《劳动合同法》第二条规定，劳动者是指依法与用人单位订立劳动合同，从事有报酬的劳动活动的自然人。兼职工也属于劳动者范畴。

2.《工伤保险条例》第十二条规定，符合下列条件的伤病可以认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内发生；（二）与工作任务有因果关系。

3.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第规定，兼职劳动者所从事的劳动活动，与本解释所称的“与本单位的劳动合同约定的工作任务有关的劳动活动”的概念相同。

以上是本次“工伤认定标准是否适用于兼职工？”的法律分析和法律依据。

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