法律分析：
公司因该在破产前都把类似问题解决了，产假结束后找原公司负责人就可以根据劳动合同法第44条和第46条的规定，应当支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
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