合同工病故丧葬费抚恤金是多少?

企业职工丧葬费抚恤金的规定如下：职工因工伤死亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；而供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%等。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。

法律分析

企业职工丧葬费抚恤金的规定如下：职工因工伤死亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；而供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%等。法律依据：企业职工丧葬费抚恤金的规定如下：职工因工伤死亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；而供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%等。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

拓展延伸

合同工病故丧葬费抚恤金的申请流程和条件是什么？

合同工病故丧葬费抚恤金的申请流程和条件是需要遵循一定步骤和符合特定条件的。首先，申请人需要向所在单位的人事部门提供相关证明材料，如病故证明、丧葬费用等。其次，申请人需要填写申请表格，并注明详细的个人信息和病故情况。申请人还需要提供与病故相关的医疗记录和报告。申请人必须符合特定条件，如合同工身份、病故与工作有直接关联等。申请人还需要确保申请材料的真实性和完整性。一旦申请提交后，相关部门将进行审核和评估，最终确定是否符合发放抚恤金的条件。申请人应及时关注申请进展，并配合提供额外的证明材料，以便顺利获得合同工病故丧葬费抚恤金。

结语

根据《工伤保险条例》第三十九条的法律依据，企业职工丧葬费抚恤金的规定包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月发放。而供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。申请合同工病故丧葬费抚恤金需要符合特定条件，并按照一定步骤进行申请和审核。请确保申请材料的真实性和完整性，并及时关注申请进展，以便顺利获得抚恤金。

法律依据

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。

中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。

烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十六条 符合下列条件之一的烈士遗属，享受定期抚恤金：

（一）烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的；

（二）烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的；

（三）由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。

符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属，由其户口所在地的县级退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。