劳动仲裁程序的步骤是什么？

劳动争议仲裁申请应在60日内提交，超时需有正当理由。申请书应详细提供申诉人、被申诉人的信息，申诉请求和事实根据，委托代理人的资格及权限，申请日期等。

法律分析

提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申斥日期等。

拓展延伸

劳动仲裁程序的相关规定有哪些？

劳动仲裁程序的相关规定包括以下几个方面：首先，劳动仲裁程序的适用范围涵盖了劳动争议解决的程序性规定，确保了劳动者和用人单位的合法权益得到保护。其次，劳动仲裁程序一般包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节，确保了争议的及时解决和裁决的执行。此外，劳动仲裁程序还规定了申请仲裁的条件、期限和方式等具体要求，以及仲裁结果的生效和执行方式。总体而言，劳动仲裁程序的相关规定旨在为劳动争议的解决提供明确的法律程序，保障劳动关系的平衡和稳定。

结语

劳动仲裁程序的相关规定确保了劳动者和用人单位的合法权益得到保护，保障了劳动关系的平衡和稳定。申请仲裁的一方当事人应在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并在申请书中详细陈述相关信息和要求。劳动仲裁程序包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节，确保争议及时解决和裁决有效执行。通过明确的法律程序，劳动仲裁程序为劳动争议的解决提供了有力支持。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。