什么情况下用人单位不用赔偿

下列情况下用人单位不用赔偿：

1.在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的；

3.劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的；

4.劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的；

5.劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的；

6.劳动者因被追究刑事责任而被辞退的。

一、试用期被辞退的在第三个月有赔偿吗

如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

(6)劳动者被依法追究刑事责任的；

(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

二、上班玩手机被辞退是否合法

上班玩手机被辞退是否合法需根据具体情况而定。

员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：

1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；

2、员工严重违反公司的规章制度；

3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；

4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；

5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；

6、员工被依法追究刑事责任。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。