同事在上班期间殴打是否算作工伤？

工伤认定需满足工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤。上班打架受伤不属于工作受伤，不应认定为工伤。

法律分析

上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才能认定为工伤。

只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

拓展延伸

工作场所暴力：同事殴打是否能被视为工伤？

根据劳动法和相关规定，工作场所暴力是指在工作环境中发生的针对员工的身体或心理伤害行为。对于同事在工作期间的殴打行为是否能被视为工伤，需要综合考虑多个因素。首先，是否发生在工作场所，是否与工作职责相关。其次，是否有证据证明殴打行为导致了身体或心理伤害。还需要考虑是否有目击证人或监控录像等证据支持。此外，法律对于工伤的定义和认定标准也需要参考。因此，具体情况需要根据相关法律法规和实际证据进行综合评估和判断，以确定是否符合工伤认定条件。建议受害者及时向雇主或劳动监察部门报告，并咨询专业律师以获取合法权益的保护和维护。

结语

工伤认定需要综合考虑多个因素，包括是否发生在工作场所、是否与工作职责相关以及有无证据证明伤害。根据劳动法和相关规定，工作场所暴力需符合一定条件才能视为工伤。建议受害者及时向雇主或劳动监察部门报告，并咨询专业律师以获取合法权益的保护和维护。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。