什么情况下不能仲裁

以下情况下不能仲裁：
1、申请不符合法律规定条件的；
2、申请请求不适当；
3、逾期改变仲裁请求；
4、超过仲裁时效；
5、授权不明；
6、不提供或者不充分提供证据；
7、超过举证时限；
8、不提供原始证据；
9、证人不出庭作证；
10、不按规定申请审计、评估、鉴定；
11、不按时出庭或者中途退出仲裁庭；
12、不准确提供联系方式；
13、一方没有财产的。
仲裁流程：
1、提出仲裁申请，这是仲裁程序开始的首要手续。当事人一方申请仲裁时，应向该委员会提交包括下列内容的签名申请书：
2、组织仲裁庭，根据相关法律规定，申诉人和被申诉人各自在仲裁委员会仲裁员名册中指定一名仲裁员，并由仲裁委员会指定一名仲裁员为首席仲裁员，共同组成仲裁庭审理案件；
3、成立仲裁庭，单独审理案件。审理案件仲裁庭审理案件的形式有两种。
4、作出裁决，裁决是仲裁程序的最后一个环节。裁决作出后，审理案件的程序即告终结，因而这种裁决被称为最终裁决。
申请仲裁需准备的材料：
1、申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。
2、申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由；并且提供相应的证据材料。
3、仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。
综上所述，申请不符合法律规定条件的、申请请求不适当、逾期改变仲裁请求等情况不能仲裁。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。