企业应对工伤赔偿纠纷系列之一：什么是工伤？

来源：爱go旅游网

问题

今年来，我们在处理多起工伤赔偿案件过程中，发现很多企业对工伤赔偿的流程、数额规定都不太了解，我们准备做个系列解答工伤赔偿的问题，今天先讲讲什么是工伤。

律师回答

工伤，简而言之就是工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。

但是具体而言，工伤包含了多种情形：

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中第一个问题就是劳动关系的认定，如果企业与员工双方是有签订劳动合同的，则企业不去进行工伤认定，员工可以自行工伤认定；

如果员工没有签订劳动合同，则一般需要通过劳动仲裁确认劳动关系，然后再进行工伤认定。

接下来，我们会通过系列继续介绍工伤赔偿纠纷中企业需要注意的问题。

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