工伤劳动仲裁不解决怎么办

工伤劳动仲裁不解决的解决方法如下：

1. 与用人单位协商解决工伤赔偿问题；

2. 事故伤害发生或被诊断为职业病后，用人单位应在三十日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 用人单位未提出申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请；

4. 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后六十日内作出决定。

工伤的法律途径：

1、提交工伤认定申请：向受害者所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请；

2、申请劳动能力鉴定：工伤认定后，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级；

3、与用人单位协商：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜；

4、申请劳动争议仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5、提起劳动争议诉讼：仲裁不满意或仲裁裁决后对方不履行时，可向人民法院提起诉讼；

6、执行阶段：法院判决后，对方不自愿履行判决内容，可申请法院强制执行。

综上所述，当工伤劳动仲裁未能解决时，可采取的解决方法包括与用人单位协商、由用人单位或工伤职工及其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以及社会保险行政部门在规定期限内作出工伤认定决定。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。