给员工发错工资应该如何去

来源：爱go旅游网

如果发错工资的，可以向银行申请撤销转账，如果当事人不返还的，可以向人民起诉不当得利。

用人单位发错工资，劳动者应该及时返还，否则构成不当得利，用人单位可以追究法律责任，退回时间，可以和用人单位协商处理。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。不当得利的成立要件有四：1、一方取得财产利益。

2、一方受有损失。

3、取得利益与所受损失间有因果关系。

4、没有法律上的根据。

根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。若得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，还可以要求依法赔偿损失。

通过上述内容我们可以了解到，如果用人单位发错工资的，可以申请撤销转账，如当事人不返还的可以起诉。

【本文所涉及的法律依据】：：

《民法典》

第九百八十七条

【恶意得利人返还义务】得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

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