劳务合同到期后是否自动续签？

本文讲述了合同期满后继续留用且不续签可以获得赔偿,若不续签则需继续雇用并签订合同。若超过一个月未签订合同,用人单位需支付两倍的工资。同时,文章也提到了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的赔偿标准,即向劳动者每月支付双倍工资,最高不超过11个月。文章最后强调了不进行签订劳动合同是违法的,用人单位会根据劳动者的工作年限进行赔偿,最高可以赔偿十一个月。

法律分析

合同期满后继续留用且不续签是可以的。若是不续签,则需继续雇用并签订合同。在此情况下,若超过一个月未签订合同,用人单位需支付两倍的工资。

一、承包合同到期公司没有续签的如何处理

承包合同到期不续签可以获得赔偿。

如果是劳务承包，合同到期双方的权利和义务完成，合同就会自然终止，如果想要继续续签，双方应该进行协商，如果合同约定已经到期续签，一方如果已经违约，是可以按照违约条款要求赔偿的，劳务合同是不同于劳动合同的，劳务合同期限届满，则合同解除。

二、公司未与员工签订劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。国家规定只要发生劳务关系，都需要进行签订劳动合同，不进行签订劳动合同是违法了相关法律，用人单位会根据劳动者的工作年限进行赔偿，最高可以赔偿十一个月，如果是劳动者不进行签订劳动合同，那么用人单位不需要任何的赔偿。

拓展延伸

劳动者可以要求经济赔偿吗

劳动者可以要求经济赔偿：

1.建立劳动关系一个月内未签订劳动合同；.

2.试用期后单位未签订正式劳动合同的

3.劳动合同到期继续用工不续签劳动合同；

4.达到签订无固定期限劳动合同条件，劳动者提出单位拒绝签订的；

5.用人单位未足额支付劳动报酬，员工提出离职的;

6.用人单位违反合同约定未提供劳动条件，员工提出离职的;；

7.用人单位未购买社保，员工提出离职的等。

结语

本文讲述了合同期满后继续留用且不续签的处理方式以及未与员工签订劳动合同的赔偿问题。根据文章内容，如果合同期满后继续留用且不续签，则需继续雇用并签订合同。而如果超过一个月未签订合同，用人单位需支付两倍的工资。对于公司未与员工签订劳动合同的情况，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。用人单位会根据劳动者的工作年限进行赔偿，最高可以赔偿十一个月。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。