法律分析：
有的。1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
法律依据：
《女职工保健工作规定》 第十条 妊娠满7 个月应给予工间休息或适当减轻工作。
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