《劳动法》规章单位是不可以克扣薪资的，若女职工怀孕期间请假，在并没有产生劳动的情况下，请假时间扣除当天薪资是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他薪资。,根据规章，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：,（一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的,（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的；,（三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的,（四）解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的;(三)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。
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