违法解除劳动合同赔偿金是怎么计算的

违法解除劳动合同赔偿金按《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

违法解除劳动合同赔偿金按以下规定计算：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

拓展延伸

劳动合同违法解除后的赔偿金如何确定？

劳动合同违法解除后的赔偿金的确定涉及多个因素。首先，根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同的赔偿金应包括经济损失和精神损害赔偿。经济损失包括受害人因解除合同而失去的工资、奖金、福利等；精神损害赔偿则是根据受害人所遭受的精神损害程度来确定。其次，赔偿金的计算还需要考虑违法解除的具体情况、劳动合同的约定、劳动者的工作年限等因素。最后，根据法律的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或提起赔偿申请，由其根据具体情况来确定赔偿金额。因此，在确定劳动合同违法解除后的赔偿金时，需要综合考虑各种因素，并依法申请赔偿。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金。根据第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。在确定赔偿金时，需综合考虑多个因素，并依法申请赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

第四十六条用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿