企业和灵活就业退休工资一样吗

企业和灵活就业退休工资不一样。

1、缴费基数和比例不同：灵活就业人员通常缴纳的养老保险费用比例或金额低于企业职工，导致个人账户养老金较低；

2、社保险种覆盖不同：企业职工需缴纳五险一金，而灵活就业人员仅需缴纳养老保险和医疗保险；

3、费用承担不同：企业职工的养老保险由单位和个人共同承担，而灵活就业者需自行承担全部费用；

4、退休条件和待遇不同：企业职工根据不同情况可提前退休，而灵活就业者需达到法定退休年龄才能申请退休。

企业和灵活就业退休工资的差异性：

1、计算基础不同：企业退休人员的退休工资通常是根据其工作年限、职务、职级以及缴纳的社会保险费用等因素综合计算得出的；而灵活就业人员的退休工资则主要依据其个人缴纳的社会保险费用和缴费年限来确定；

2、缴费标准差异：企业员工的社会保险费由企业和个人共同缴纳，通常企业承担较大比例；灵活就业人员则需要自行全额缴纳社会保险费，没有企业分摊；

3、待遇计算方式不同：企业退休人员的退休工资计算较为复杂，涉及多种因素；而灵活就业人员的退休工资计算相对简单，主要看个人缴费情况和缴费年限；

4、社会保障体系差异：企业员工通常享受更完善的社会保障体系，包括养老、医疗、失业等多种保险；灵活就业人员虽然也可以参保，但由于缴费基数和缴费比例的不同，其社会保障待遇可能会有所差异。

综上所述，企业和灵活就业退休工资存在多方面的差异，包括缴费基数和比例、社保险种覆盖、费用承担、退休条件和待遇等方面的不同。企业退休工资的计算基础、缴费标准、待遇计算方式以及社会保障体系都与灵活就业退休工资存在差异。因此，企业和灵活就业者在退休工资方面会有不同的待遇。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。