《江西省人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》规定了产假的具体安排和时长，最多休158天，包括98天的法定产假和60天的地方规定。根据规定，符合条件的夫妻可以增加60天的产假，并给予男方15天的护理假。此外，难产的女职工可以增加15天的产假，多胞胎的女职工每多生育1个婴儿，增加15天的产假。流产的女职工根据怀孕时长享受不同天数的产假。
法律分析
产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。法律规定：《江西省人口与计划生育条例》第四十三条：符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
宜春市奉新县产假政策调查及影响分析
《宜春市奉新县产假政策调查及影响分析》是一项旨在了解该地区产假政策实施情况及其对社会、经济和家庭的影响的调查研究。通过对奉新县的产假政策进行深入调查，我们将收集相关数据和信息，分析政策的实施效果，探讨其对女性就业、家庭生活和社会发展的影响。该研究将关注产假天数、产假工资待遇、政策执行情况等方面，以全面了解该地区的产假政策现状。通过对调查结果的分析，我们将提出相应的政策建议，以促进女性就业权益的保障和社会可持续发展。
结语
通过对江西省人口与计划生育条例和女职工劳动保护特别规定的解读，我们了解到产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定的60天。根据相关法律规定，符合生育条件的夫妻可享受额外60天产假，并给予男方15天的护理假。这些假期期间，工资和福利待遇将照常发放。此外，对于特殊情况如难产和多胞胎生育，还有相应的增加产假的规定。《宜春市奉新县产假政策调查及影响分析》将进一步研究该地区的产假政策实施情况及其对社会、经济和家庭的影响，并提出相应的政策建议，以促进女性就业权益的保障和社会可持续发展。
法律依据
《江西省人口与计划生育条例》第四十三条《女职工劳动保护特别规定》第七条
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