法律分析：工伤事故赔偿需满足一定的申报要求，包括事故报告、伤情鉴定、劳动能力鉴定等。具体要求如下：
1. 及时上报：受伤员工应及时向用人单位报告，并在48小时内向当地劳动保障部门报告工伤事故。
2. 审核认定：经审核受理后，劳动保障部门将对工伤事故进行认定，需要由企业提供相关证据。
3. 伤情鉴定：受伤员工应尽快进行伤情鉴定，并提供伤情鉴定书。
4. 劳动能力鉴定：受伤员工劳动能力损失需进行鉴定，并提供劳动能力鉴定书以及相关医疗证明。
5. 赔偿计算：根据工伤程度和失业时间计算受伤员工的赔偿金额，包括医疗费、生活补助、残疾补助等。
法律依据：
1. 《劳动保障监察条例》第三十三条 工伤事故应当及时报告；
2. 《劳动保障监察条例》第三十四条 工伤认定程序；
3. 《劳动保险条例》第二十二条 工伤保险基金的管理及用途；
4. 《最高人民关于审理工伤保险案件应用法律若干问题的解释》第三条 工伤鉴定及责任认定；
5. 《最高人民关于适用《中华人民共和国劳动合同法》的解释（二）》第三十五条 劳动者受到工伤的损害。
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