法律分析：根据《工伤保险条例》规定，被保险人因工作原因受到事故伤害、职业病患病或者死亡，应当依法享受工伤保险待遇。工伤保险主要包括工伤医疗、伤残补助金和生活补助金三种待遇。但是，工伤保险并不能全面涵盖员工的所有损失，比如因工伤造成的经济损失和精神损失等。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第九条规定：被保险人因工作原因受到事故伤害、职业病患病或者死亡，应当依法享受工伤保险待遇。
2.《工伤保险条例》第十六条规定：用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费，购买工伤保险。被保险人因工作原因受到事故伤害、职业病患病或者死亡，用人单位应当提供相应的工伤保险待遇。
3.《劳动法》第四十四条规定：用人单位应当保护职工安全卫生，预防工伤事故，减少职业危害，提供必要的劳动防护设施和劳动防护用品。
4.《民法典》第九百一十九条规定：用人单位对从业人员造成损害的，应当承担民事责任。
综上所述，工伤保险虽然为员工提供了一定的保障，但并不能全面覆盖所有损失。用人单位应当依法缴纳工伤保险费，同时承担由工伤事故引起的民事责任，尽可能减少员工的损失。
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