劳务派遣单位用工单位承担什么赔偿责任

劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限和人数，并应当按照协议支付劳动报酬。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。因此，如果劳动者因劳务派遣而受到损害，劳务派遣单位和用工单位应当承担连带赔偿责任。

为了确保劳务派遣员工的权益得到保障，企业和劳务派遣单位应当遵守相关法律法规和规定，确保劳务派遣的合法性和规范性。具体来说，企业应当与劳务派遣单位签订正规的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，确保员工的权益得到保障。同时，企业也应当加强对劳务派遣员工的培训和管理，确保员工的工作安全和职业发展。如果发生劳动争议或工伤事故，企业和劳务派遣单位应当积极配合相关部门进行调查和处理，并承担相应的赔偿责任。此外，劳动者也应当了解自己的权益和维权途径，增强法律意识，保护自己的合法权益。如果遇到劳动争议或工伤事故，劳动者可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构进行咨询和投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣单位和用工单位应当承担连带赔偿责任，确保员工的权益得到保障。企业和劳务派遣单位应当遵守相关法律法规和规定，加强管理和培训，确保员工的工作安全和职业发展。如果发生劳动争议或工伤事故，应当积极配合相关部门进行调查和处理，承担相应的赔偿责任。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十二条

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。