避免工资拖欠的有效措施

公司工资应当按月支付，如未按月支付可视为拖欠工资。如果用人单位因困难无法按时支付工资，可与工会协商一致，在一个月内延期支付，并需告知全体劳动者，报备主管部门或市、区、县劳动保障行政部门。

法律分析

劳动法中规定公司工资应当按月支付，如未按月支付，可以视为拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

拓展延伸

拖欠工资如何界定及法律责任

拖欠工资的界定及法律责任是一个涉及劳动法的重要问题。在法律上，拖欠工资是指雇主未按时支付员工的工资，包括未支付全部工资、未支付加班费等情况。根据劳动法规定，雇主应当按时足额支付工资，否则将承担相应的法律责任。对于拖欠工资的情况，员工可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。雇主若被认定存在拖欠工资行为，可能面临罚款、赔偿劳动者经济损失、行政处罚等法律后果。因此，保障员工的工资权益，维护劳动关系的稳定，是雇主应尽的法律责任。

结语

拖欠工资是一项严重的违法行为，根据劳动法规定，雇主应当按时足额支付工资。对于拖欠工资的情况，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。雇主若被认定存在拖欠工资行为，将面临法律责任和相应的处罚。因此，保障员工工资权益，维护劳动关系的稳定，是雇主应尽的法律责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。