休产假会发年终奖。
产假期间，如果劳动者符合领取年终奖的条件，用人单位应当发放年终奖；否则，不会发放。产假被视为女性职工的带薪假期，期间相当于已提供正常劳动。对于已经参加生育保险的女职工，可以领取生育津贴，而未参加生育保险的情况下，用人单位需支付产假期间的工资。如果用人单位未按约定标准支付劳动报酬，包括年终奖在内，劳动者有权向劳动监察大队投诉。
社保的年度核算：
1、社保缴费基数的调整：每年社保缴费基数会根据上一年度的平均工资进行调整；
2、社保缴费比例的变化：不同年份政策可能会有所调整，影响个人和单位的缴费比例；
3、社保待遇的计算：年度核算可能会影响退休金、医疗报销等社保待遇的计算方式；
4、社保账户的年度结转：个人社保账户中的余额会进行年度结转，影响次年的使用情况；
5、社保政策的更新：每年可能会有新的社保政策出台，影响年度核算的具体内容。
综上所述，休产假期间，劳动者符合领取年终奖条件时，用人单位应发放年终奖；否则，不会发放。产假被视为女性职工的带薪假期，期间相当于已提供正常劳动。对于已参加生育保险的女职工，可领取生育津贴；未参加生育保险的情况下，用人单位需支付产假期间的工资。如果用人单位未按约定标准支付劳动报酬，包括年终奖在内，劳动者有权向劳动监察大队投诉。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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