需要劳动合同复印件吗？

劳动合同复印件有效，具有法律效力。根据最高人民的规定，复印件虽然不能单独作为认定案件事实的依据，但经过法律鉴定后确定为合同原件原本，仍然具备与原件相同的法律效力。

法律分析

劳动合同复印件有用

,合同原件为直接证据和原始证据。复印件为间接证据，但不为传来证据。经过依法鉴定后确定为合同原件原本，依然产生与原件相同的法律效力。

最高人民《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条，下列证据不能单独作为认定案件事实的依据:无法与原件、原物核对的复印件、复制品。

拓展延伸

劳动合同复印件的法律效力如何确认？

劳动合同复印件的法律效力在确认时需要考虑以下几个因素。首先，劳动合同复印件的法律效力取决于国家或地区的法律规定。在某些法律体系下，复印件可以作为证据使用，但需满足一定条件，如与原件的一致性和真实性。其次，复印件的法律效力也取决于具体的法律争议。在一些情况下，可能会接受复印件作为证据，但在其他情况下，可能需要提供原件或其他证据来支持主张。因此，建议在需要使用劳动合同复印件时，先了解当地法律规定，并在可能的情况下保留原件以确保法律效力的确认。

结语

劳动合同复印件的法律效力需要考虑多个因素。在某些法律体系下，复印件可以作为证据，但需满足一定条件。同时，具体的法律争议也会影响复印件的可接受性。因此，建议在使用劳动合同复印件时，了解当地法律规定，并保留原件以确保法律效力确认。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。