思政研究与党建区域治理国有企业思想政治工作的创新与改变牛田阳吉林森工松江河林业（集团）有限公司，吉林白山１３４５０４摘要：随着十九大的召开，加大了对国有企业改革与发展的重视度，尤其是思想政治工作不能放松，以保障企业员工思想处于正确的发展轨迹之中和企业的稳定。然而，在网络经济时代，国有企业思想政治面Ｉ】当着诸多新的难题，制约着改革的进程，因此应结合时代特征创新思想政治工作。关键词：国有企业；思想政治工作；创新途径大多数国企在用人方面存在着大量的问题。因此必须破除现有的用人机制，打破铁饭碗和论资排辈这种默俗成归的用人方式。重视个人素质和能力，用高薪聘请的方式把更多的高精尖人才吸引到国家用人体系当中。另外还有许多盈利策略必须向民营企业学习，深￥１Ｊ曹Ｊ析自己在思想政治工作中的不足之处，进行深化改革和创新。国企健康发展不能仅凭借国家资源和维护，自上而下和自下而上变革缺一不可。所以说，国企一方面必须由国家主导，另一方面必须得让它更加贴合市场，让国家操控和负责国企的认证制度，而由市场决定国企的发展方向。逐渐打通国企、私企的明确用人边界，实现人才的自由流动。但是，打破『Ｅｔ的体系必然会触动现有享受利益的群体。所以国有企业思想政治的引导工作是十分必要的。一、国有企业思想政治工作存在问题的原因分析１缺乏长远工作规划众所周知互联网这种行业，前期是完美竞争，当客户发展到一定规模后，利用客户粘附性形成巨大的行业壁垒达成垄断。使后来做同样事情的企业不可能生存，然后利用垄断收费或者变相收费，但是这由私有企业寡头竞争，这样既保证了持续２工作内容缺乏时代性当前国有企业分两种情况，有规模经总之竞争消失殆尽。第二种情况是没有入行门槛且没有规模经济效应的行业，就是不断地重复一样提供一模一样的产品或服务直到永远。这就是当前国有企业十分显著的现象。他们的工作内容非常枯燥缺乏时代性。３矛盾交织诉求多元化在普通民众眼里，国有企业的领导和工人做的事情十分简单，却拿着巨额薪金．这些现象就会造成民众的不满，不断的将自己的诉求上报给国家机关，让整治这些现象。但是从国有企业的发展来看，国有企业的领导和员工在背后付出的努力和艰辛是其他人难以想象的。这是由于国家普及国有企业的力度不够，其实没有给我们大家提供一个其他变量恒定的对比。比如某地方国企是一家国有银行，而的不平等。因为在这样的地方。人们很难找到一个和这家银行同样等级，另外在其的把它划分为国企。比如资源分配行业中的金融业，在产业链中具有较高的分配权，的心理不平衡现象。二、新形势下创新国企思想政治工１加强政治思想管理国有企业最大的优势其实也是劣势，所以国家要对这些现象进行纠正，对们进行培训，以自顶向下的审查格局对相关人员进行审查，发现有问题的降职处理。只有这样才能够将国有企业的风气完全改良‰２将就业岗位和生产效率进行平衡在国有企业改革中，在提供就业岗位和提高生产效率两者之间做到平衡是十分关键的事情，但是能够做到完全平衡的国有企业少之又少。所以就两者之间的平衡，应该从资本层面、组织层面、制度层面以及文化层面来扩大就业岗位，同时借助这四个层面来提升员工的整体素质。（１）资本层面：国家应该出台相关的来评估国有企业具备投资的权利，生产的产品是否和我国民众的生活息息相关。如果能够达到这些要求，就需要国有企业成立分公司或子公司——按人员使用层次分流或隔离。（２）组织层面：看是否国有企业能够具有可以修改组织架构的权利，相关就应该成立一个研发部门人，让这些具有组织创新能力的人对就业岗位进行合理调动和分配。（３）制度层面：评估该国有企业是否具有修改薪资体系的权利。可以适当调整各部门人员的待遇水平。对于那些全心为企业办实事的职工，应适当进行补助。而对于那些偷奸耍滑的调低待遇，不断减少他们的收益，增加他们的压力１３１。三、结语综上所述，国有企业在我国市场经济中扮演着领头羊的地位，尽管国家正在逐渐放宽对国有企业的控制和管理，但是国有企业的发展关乎我国人民的日常生活生产，所以国家不能任由这些国有企业放任下去，要在必要的时候，及时出击。为国有企业的良好发展指明方向。参考文献：【１】王琦．国有企业思想政治工作的创新与嬗变Ⅱ】东方企业文化，２０１４（１６）．ｆ２１２李娟．基于有效性的企业思想政治工作模式与途径研究Ｕ］东方企业文化．２０１３（１０）．ｆ３】３王玮．中外合资企业开展思想政治工作的必要性及有效途径研究［Ｄ］．中北大学。２０１０．该地方其他产业均以农业和加工业为主，这就是由于行业性质不平等造成工作性质他方面类似的企业进行比较，所以就强硬些企业能够长期存活的几率很小。还有一些底层行业，就是完美竞争，价格战把利所以利润比较高，但是做这些工作的员工需要具有特殊的技能和经济头脑。所以国家应该加大宣传力度，减少这种矛盾造成润打到几乎不挣钱。很长一段时间内没有什么变化的行业。人民生活其他增值服务，创新的＊Ｏ，ｆａ资金支持。也具有一定的竞争使这些企业有动力去创新。但对于大型关于国家命脉或人民生活基本需求息息相关的天然垄断行业．由国有企业垄断。所以这些国有企业就会不思进取，任由自己从作的建议就是平台大，资源多。资源多意味着企业可以没有忧虑的攫取利益，而这些利益即使换－－｝ｔｔ生产工人也不会发生改变。因为市场元素决定了根本利益的源头。所以国内部堕落下去”】。济效应的行业因生产量的增加降低了平均成本的行业进行大规模合并重组，市场走向垄断化或半垄断化，价格有可能更高（因为垄断）有可能更低（因为成本下降），有企业首先一定是任人唯亲的，裙带关系垄断了所有资源，那些宝贵的信息和资源，是很难被非核心利益的人看到的。国有企业普遍管理松散，主要表现是：第一有效工作量低；第二赏罚不明。国有企业的高层进行整治思想教育，对他
