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——校园招聘方案
通过从高等院校选拔优秀的、具有发展潜质的应届毕业生，经过一段时间的企业实习，在实习过程实施各类具有针对性的培训教育，使这些毕业生在态度、知识、能力方面得到充分的成长和锻炼，成为满足企业发展的高素质后备（储备）人才。根据各公司实际发展需求情况，在这些后备人才中挑选优秀的、适合的人才，补充企业发展所需人力，为企业发展注入新鲜血液。 一、校园招聘程序
1、成立校园招聘小组 组长： 组员：
2、选择院校。和校方联系好招聘时间、地点（会场安排）、所招专业情况、人数，提供岗位情况等。
3、企业宣传资料制作，在招聘会前20-30天安排人员到所在学校进行前期宣传（需要学校配合），发放校园宣讲会调查问卷（需提前设计好），发放范围：以大二及以上年级学生为主，了解学生最希望了解的内容，从而更加有的放矢地修改完善校园宣讲材料。如有机会可请校方安排学生会干部（公司感兴趣的院系各选1-2名学生会干部）参与到前期宣传并帮助收集问卷，增加企业与学生之间的互动。
4、招聘见面会，如有机会可邀请学校相关领导参加，这样会营造更好的招聘会氛围。 招聘会程序包括： ①校方领导讲话。
②企业介绍、招聘岗位需求介绍。（制作PPT）以幻灯片形式向大学生展示企业形象及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景，为新员工打造良好的培养空间及培训平台。
④答学生问，企业与大学生互动。
⑤发放大学生应聘登记表，现场收集登记表。发布其他应聘渠道及截止日期，一周内公布参加初试人员名单及初试时间安排。
建议：在宣讲会后，对于收集了登记表的学生，先在学校进行一次初筛—以基本能力测试为主。可事先设计好测评题目。初筛题目主要包括：语言表达能力测试、逻辑推理能力测试、数理关系能力测试。可找一些这类题目设计出1-2套试卷。
初筛合格的学生中，再进行初试，最后复试。如果条件允许，初试内容可包括简单面试+无领
导小组讨论。需要提前设计好简单面试（结构化面试）的题目及无领导小组讨论题目选项，及考核评价标准。
5、招聘小组结合简历与初筛测评结果，确定参加初试人员名单。
6、将初试名单报校方，由校方及时公布即通知学生本人参加面试时间（需校方协助，最好由学生干部来完成）。
7、招聘小组组织进行初试（面试、笔试），确定参加复试人员，由招聘小组直接通知参加复试人员的时间及安排。（三天内完成）
8、由招聘小组会同用人企业（部门）进行复试，确定录用人员。（三天内完成） 9、发送录用通知单，双方签订实习协议。
10、招聘后期沟通。（新招录大学生在校学习至入司实习期间需保持沟通） 附：校园招聘计划实施表
序号 1 2 3 流程 拟定招聘需求 选择院校 前期准备 具体事项 确定校园招聘的专业及岗位 拟定本地知名高校，确定招聘时间、地点、会场安排 准备招聘广告、企业宣传材料、笔试试题等 招聘会前两天的校园宣传 企业介绍、招聘岗位需求介绍 4 公开招聘 企业领导发言 答学生问 接收简历 简历筛选 5 面试筛选 报校方初试人员名单 6 组织初试、复试 面试 确定实习学生名单，发放实习通知书，签订实习协议书。 安排实习生体检（如有毕业前体检，这里就不用体检了） 入司前与学生保持沟通 7 在职实习计划 通知实习生进入实习期相关准备事项 实习生正式到岗实习 入职培训：包括企业简介、服务礼仪、规章制度、专业知识及前景、现场参观等内容 实习期工作考核 招聘专员 招聘小组 招聘小组、 招聘小组 招聘小组 招聘小组 招聘小组 负责人 时间 附后 办理正式入职手续，签订劳动合同，进入试用期。 8 正式入职 新员工培养、培训实施 招聘专员
二、拟定招聘情况
对所应聘大学生的基本要求：
1、根据招聘为职位，具备一定专业能力，学习能力强。 2、能从公司基层做起，责任心强，肯吃苦，不好高骛远。 3、有团队合作精神，有较强的沟通能力。
三、大学生薪酬待遇情况。
1、建议大学生在实习期按照1000元 核发。每月实习待遇：800元（现金发放），交通费和通讯费各100元，凭发票报销。
2、试用期及转正后按照公司薪酬标准根据各岗位情况进行核定。
3、各公司在入司大学生签订劳动合同后，负责员工档案关系转接及各项保险缴纳，为入司大学生解决后顾之忧。 四、校园招聘需注意事项。
1、要注意了解有关大学生在就业方面的一些政策法规、户口政策、档案关系等等。 2、对学生感兴趣的问题做好充分的准备，以便对他们所提出的问题准确圆满地做出答复。 3、注意维护公司形象，校园行要体现企业形象，是对企业形象宣传的重要窗口，展现企业的优秀之处。
4、做好企业形象设计，现场招聘会的流程要顺畅有秩序。
5、参加现场招聘的工作人员最好服装统一，以良好的精神面貌展现在大学生面前。 6、学生容易高估自己的本领和才能，往往对将要选择的职业，以及所要从事的工作岗位具有不切实际的预期一些学生好高骛远，在面试时要注意考量候选人的职业心态，在入职培训中注意正确心态的引导。 五、需准备工作。
1、企业宣传资料制作（宣传单、海报、条幅等）。
2、企业介绍宣传单、招聘岗位介绍（PPT文件，正在制作）。
3、企业领导发言材料（需要生动、有一定震撼力、贴近大学生心态，主要介绍企业发展史、大事记、未来规划、企业文化宣传、新员工培养规划等）。
4、准备学生提问问题材料。 5、设计大学生应聘登记表。
6、录用通知单。 7、实习协议。
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