浅谈当代大学生就业性别歧视的原因及对策

浅谈当代大学生就业性别歧视的原因及对策

作者：邢金明

来源：《青年与社会》2014年第36期

【摘 要】尽管当前女性接受高等教育的机会在不断的提升，但在就业选择中仍然处于劣势地位。文章主要从影响女大学生就业难的主观原因和客观原因分析因性别歧视而造就的就业不公平，从而提出解决女大学生就业市场性别歧视的对策，以期望解决女大学生在就业问题中的困惑，以促进、社会、高校、女大学生等共同努力去改善就业环境，从而达到男女大学生就业平等。女大学生要牢固树立正确就业意识，积极主动地参与到社会主义建设的大熔炉中。

【关键词】女大学生；就业；性别歧视

随着我国改革开放后经济不断积累后，经济总量得到长足的进步，我国高校教育事业的办学规模和教育水平都得到了极大的推动。但互联网高新信息技术及电子商务集约化、信息化、有效化，使得市场需求的人才有限，而近年来的大学毕业生的人数因扩招而逐年递增，国家和企业创造的就业岗位数量也在不断增长，但没有大学毕业生增长的速度快，再加之大学毕业生的就业观的影响，因此大学生就业形势极其严峻。尤为严峻的是女大学生毕业生人数在总毕业生人数中占据了相当大的比例。由于男女性别差异、劳动强度差异等各方面原因，女大学生的就业问题已是大学生就业问题中的突出问题和亟待解决的社会问题。 一、女大学生就业市场现状

目前，在全国的就业市场及各类招聘网上，对人才市场需求的人员性别、人才招聘计划一目了然。招聘单位招收人员大多为只限男性或以男士优先，不管理由是直接的还是委婉的，这对于女大学生就业来说，无疑是加大了就业难度。在目前的就业市场上，有以下几种现象：在求职过程中，有很多招聘单位要求：“只限男士”和“男士优先”，招聘单位变相拒收女大学生；或者只使用女性的黄金年龄段，避开适龄女性的婚、孕、产期；一些院校为了就业率和学校声誉，有些专业会控制女研究生的录取人数。 二、女大学生就业市场性别歧视的原因 （一）主观原因

当前大学生的心理活动不容乐观。受传统思想及社会环境的潜移默化，女大学生一般会选择相对稳定、风险较小、待遇高、环境好的工作，反而会忽视一些有竞争力、挑战性的职业。女大学生的这种不健全的心理活动必然导致竞争强度加剧，势必会造成一些类似于符合这些条件的单位竞聘人员过多、竞争激烈，俗称为“僧多肉少”，试问怎么会不造成女大学生就业难呢？

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（二）客观原因 1. 传统思维习惯的影响

女大学生虽然接受了高等教育，但在大部分同学的思想深处依然存在男尊女卑、女子不如男的思想。传统的思想不仅影响女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也影响着招聘单位的招聘选择，这就造成了女大学生在就业中的就业难、难就业。 2. 就业措施的影响

女性的就业机会和选择权利现有法律法规说法比较笼统，这就导致女性在就业中，就业市场和劳动力市场不能很好的监督和采取有效的措施，对招聘单位的性别歧视无法起到应有的约束作用。

3. 专业对女生的影响

而目前我国高等教育培养人才水平与市场人才需求存在许多不匹配的地方，高校对人才的培养和对专业的设置往往跟不上社会经济的发展和要求。使得大学生的综合素质与社会需求之间存在一定的差距，这亦会阻碍女大学生就业。 4. 家庭生活对女生就业的影响

由于女生成家后对家庭进行多方面的照顾，影响对自己工作上的精力投入，造成工作上的被动，特别有时的工作非常紧迫时，会造成不易弥补的损失。 三、对女大学生就业歧视的解决对策

（一）应加强就业引导，尽快完善相关的法律法规和社会保障机制

反就业歧视相关法律法规亟待完善。第一，健全目前的劳动力市场用人力度，在就业根本中体现就业良性发展，消除因性别歧视而造就的就业难。我国应在《》中增加反就业歧视的内容，并制定的《反就业歧视法》。第二，制定就业激励，鼓励企业主动吸纳和扶持女大学生就业。制定一定的奖励辅助，扶持企业接受和吸纳女大学生。第三，通过制定完善的就业培训方案和就业技能培训，引导女大学生关注社会经济发展和就业市场的热点信息，掌握就业市场的发展前景和熟练就业必备的基本技能，积极鼓励女大学生进行自主创业。第四，应积极主动让社会各界对于女性生育问题有良性认识，不应把女性生育问题提升到社会的经济效益和能力建设一致问题上，而忽视女性在整体群体社会中的积极作用，应向全社会倡导女性生育问题不是个人的事，而是社会责任的观念，积极肯定女性按照适龄生育的社会价值。社会各界要积极促进女性就业，为女性就业提供相应的岗位。

（二）高校应与时俱进为女大学生创造有利条件，积极提高就业服务引导策略

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高校应根据社会的需求进行教学改革，要充分考虑社会需求，加强高校对女大学生全面的就业指导，帮助其充分了解自身的优势，寻找就业的最佳时机，注重女大学生的社会实践能力和动手能力的培养，引导女大学生的自强自立，艰苦奋斗，自主创业和就业。为毕业生讲解就业、就业形势，对于就业形势较困难的女大学生，积极主动为这部分学生开展特色的辅导和营造先就业后择业的指导，讲解一些在求职过程中获得成功的技巧，同时对女大学生在择业中的不良心态进行调试。另外，充分利用网络资源，在网上及时准确的发布就业信息为毕业生提供服务，拓宽女大学生择业的渠道。

（三）女大学生应在求职中转变思想观念，找准就业契合点

女大学生应在平时全面完善自我，培养社交、组织、文字、心理等方面的综合素质和能力，要把自身的性格、语言、思维、交往、管理等方面的能力突显。这样，在招聘竞争中才能更优越于男生。需要更强调的是女大学生尤其要有较强的心理承受能力，要有自信、敢于竞争，发挥女性的优良品质。女大学生要激发自己的潜能，找准定位，根据自己的优势和特长去选择适合自己的职业，减少竞争中的盲目性。女大学生不仅要在学业上需具备深厚的理论知识，还应把理论能力与实际相结合，以全方面发展的有利姿态在复杂的就业环境中，征服招聘单位的苛刻要求，征服人才市场的瞬息万变。

虽然经济发展的速度与日俱增，但大学生就业市场的性别歧视根深蒂固，本文主要从主观原因和客观原因分析因性别歧视而造就的就业不公平，并根据原因提出相应对策。以期望解决女大学生在就业问题中的困惑，女大学生要牢固树立正确就业意识，积极主动地参与到社会主义大熔炉中。作者深知解决女大学生就业受歧视问题任重而道远，总之，我们要抱着积极乐观的态度，我们要坚信国家和社会一定会给女大学生带来更多更好的就业机会和就业平台。 参考文献

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[4] 张军民.略论女大学生就业歧视的原因及对策[J].当代经理人，2006（16）. [5] 齐依南.歧视清除：和谐社会视野下女大学生就业问题研究[J].现代教育科学，2009（3）.

基金项目：塔里木大学高教课题，编号：TDGJ1433。

作者简介：邢金明（1984- ），男，助教，研究方向：大学生思想教育。

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