第】６卷第３期 ２。Ｍ年６月 安顺学院学报 ＪＯＵＲＮＡＬ俾ＡＮＳＨＵＮ Ｕ９４＼ｑ｛ＲＳＩ＇ｆＹ Ｖｏ１．１６№３ Ｊｕｎ∞】４ 、 张雪芳 鲁 （肇庆工商职业技术学院图书馆，广东肇庆５２６０６０） 摘要：文章从图书馆管理员自身素质的影响角度出发，通过详细的阐述了当前图书馆管理的现状，深刻 的研究和分析了图书馆管理员自身素质对于图书馆管理效应的重要陛影响，并就如何的提升图书馆管理员 自身的能力素质水平，充分的发挥出其对于图书管理效应的积极影响提出了一些建议和看法，以期有助于 图书馆管理人员思想踞念的及时更新，切实提升图书馆管理员的综合能力修养，塑造良好的职业道德，将 图书馆的管理纳入到市场经济体制下，适应时 废罹的需求。 关键词：图书馆；管理员的自身素质；图书馆管理；效应分析 中图分类号：Ｇ２５Ｌ ６文献标识码：Ａ文章编号：１６７３－－９５０７（２Ｏ１４）０３－－０１２０—０２ 随着现代化程度的日趋加深，信息资源网络化也随之 迅猛发展起来，知识经济俨然已经时代发展的主流。只有 不断的扎实图书馆管理员的业务素质，有效的转变图书馆 服务的方式和手段，促进图书馆职能的实现，才能够不断 满足现代化图书馆发展的需求，充分的发挥出图书馆的管 理模式缺乏科学陛、合理陛、有效性的价值，保证图书馆 工作的质量和效益的实现，更好的服务大众，服务社会。 当前图书馆管理员能力素质的现状 就我国现阶段图书馆管理员的素质和水平能力的现状 来说，仍旧存在着一些问题和缺陷。图书馆管理员对于图 书馆的管理所采取的的传统的“书架式”的图书管理模式 已经不适应现代化图书馆发展要求，严重的阻碍着图书馆 管理模式的改革和创新的步伐，图书馆功能的发挥被大打 折扣。 一另外，对图书管理员工作的歪曲认识，忽视了图书管 理员这一职位工作的重要性认识。图书馆管理员专业素质 水平参差不齐，再加上现阶段对于图书管理员的入职门槛 较低，对于低素质图书馆管理员来说，形成了“不求上进” “不思进取 ’的恶劣影响。而对于高素质的人才方面来说， 他ｆｆ丁认为在图书馆管理员的工作岗位上，自己的社会价值 和自我价值得不到最大限度的实现，就会产生较大的失落 感，图书馆管理员的队伍无法稳定—Ｆ 幻。 ３、服务意识薄弱，工作创新能力素质较差 图书馆的职责所在就是为社会大众提供图书服务，满 足人们的不同层次的、差异化的、个陛化的知识需求。图 、书馆通过对于文献信息资源的搜集、整理、保存、传递等 环节来保证图书馆作用的实现。但是现阶段我国图书馆工 作仍旧是以被动式的服务为主，毫无创新和活力。这就要 求图书馆的服务工作需要不断的创新和改革，以实现图书 馆管理的‘Ｌ站 ‘无缝 ‘全方位”的服务。 ４、图书馆管理员大局观素质缺失，图书馆管理工作 定位扭曲 １、图书管理员职业道德素质水平较低 面对着图书馆文献信息资源的海量增加，以及网络信 息的广泛应用。图书馆管理员的能力水平和素质修养对于 图书馆的管理和运营来说起着至关重要的意义［ｑ。图书馆 面向的｝土会公众，主要的职能就是服务，但是，受到图书 馆管理员职业道德素质水平较低，文化程度不高，自学意 识薄弱等因素的制约，导致了图书馆管理员缺乏对于图书 馆管理员这一工作的正确认识，缺乏对于本职工作的热爱 和重视，工作服务态度较为消极，严重的影响了图书馆职 能的发挥。 ２、图书管理员专业素质水平整体较差，馆员队伍不 稳定 图书馆管理员的工作服务于社会全体的职能类型。就 目前的图书管理员的能力素质来说，大局观意识薄弱，缺 乏对于图书馆管理工作的正确定位，对于图书馆管理员这 工作进行了自我否定，形成了“图书馆管理员无用论’’， 不利于图书馆管理员能力素质的提升睇。 一目前，图书馆管理仍旧延续着传统的管理模式，缺乏 行之有效的分配机制的保障和激励措施，“平均主义”盛 二、提升图书馆管理员的能力素质，促进图书管理效 应的积极发挥的措施 图书馆管理员自身素质的高低对于图书馆管理效应的 好坏与否具有直接的影响作用，这也就对于图书馆管理员 的自身素质提出了更高的标准和要求。如何的推进图书馆 行，严重的挫伤了图书馆管理员对于工作的积极性和热情。 收稿日期：２０１４一Ｏ３—２８ 管理员的能力素质修养的提升，促进图书管理效应的积极 作者简介：张雪芳（１９８５－）。女．广东省湛江市人，肇庆工商职业学院图书馆助理馆员。研究方向：图书资料管理。 ・ １２Ｏ ・ 安顺学院学报２０１４年第３期 发挥成为了解决问题的关键和核 ，意义重大。 １、以激励机制提升图书馆管理员的文化素质，为图 书馆管理效应提供必要的知识储备 来越深，范围也越来越广，图书管理工作更多的采用了网 络化的手段和方式进行的。只有提升图书馆管理员的业务 在信息化Ｂ，Ｃ４ｔ中，知识的更新换代速度加快，文化更 新的周期被大幅度降低。图书馆管理员作为图书馆管理工 作的直接执行者和从事者，其知识文化修养的提升显得尤 为的必要和重要。只有通过不断的学习，培养图书馆管理 员的自主学习的能力和习惯，才能够不断拓展知识视野范 围，实现自身文化素质修养的提升，为图书馆管理工作的 创新提供可能和空间。比如：建立针对于图书馆管理员文 素质修养，才能够为人们提供个陛化的图书服务，适应现 代化图书馆管理的需求。比如：在图书馆管理工作中，图 书馆管理员要不计时间、不计精力的投入到图书馆管理工 作实践当中去，全面了解和把握人们的个性化图书的搜集 和整理工作，保证图书馆社会教育、信息的传递、宣传引 领、知识的弘扬等职能的实现。 结语 综Ｅ所述，图书馆作为信息资源的战略储备，肩负着 化知识学习的绩效考核的激励制度。通过制度的考核，来 智慧与文明的积淀、继承、传递与弘扬的历史重任。图书 激发出图书馆管理员对于知识学习的动力，可以通过开展 馆 理员自身的能力素质对于图书馆功能的发挥起着机动 “图书馆管理工作争先评 ’等活动的形式，来营造一种自 性作用和影响。文章通过对于图书馆管理员的自身素质对 主学习的氛围，切实提升图书馆管理员的文化素质修养。 于图书馆管理的效应分析，立足于图书馆管理员自身素质 ２、以制度规范图书馆管理员的职业道德素质修养， 的影响角度，以期有助于图书馆管理＾员思想观念的及时 实现图书馆管理的责任感、使命感 更新，切实提升图书馆管理员的综合能力修养，塑造良好 从本质上讲，图书馆管理员的工作是将图书馆内有限 的职 Ｉ 道德，有效的转变图书馆服务的方式和手段，促进 的文献信息资源实现利用的最大化，实现文献信息资源与 图书馆职能的实现，保证图书馆工作的质量和效益。 人的有效配置。这也意味着图书馆管理员所具备的的能力 素质需要满足不同的图书阅读的个眭化需求。图书馆管理 参考文献： 人员的道德素质是图书馆管理效应的突出表现。图书馆管 ［１］彭朝晖，张凯等・提高搜商是时代对高校图书管理人员的新 理工作服务瞄 岛虽，对于从业人员的经济效益较弱。这就 要求Ｄ］经营管理者。０２１３（３０）：２７２＋２９＆ 需要图书馆管理工作人员正确的认识到这一岗位的重要的 ［２］杨成文，邵风云等・浅论提高高校图书管理员的自身素质［Ａ 社会价值，培养良好的道德素质修养，以强烈的责任感、 全国高校社件信．￣．ｆｒｍＦｅ究会・全国高校社种信息资料研究会第ｌ４次 使命感，来保证实现图书馆管理工作积极效应的实现［４］。 理论研计会论文集四ｊＢ京：全国高校社科信息资料研究会，０２１２． ３、提升图书馆管理员的业务素质修养，适应现代化 ［３］张惠娜，刘学丰等・新世纪乡镇图书馆建设中面临的问题及 对策［Ａ 福建省图书馆学会・福建省图书馆学会２ｏｏｏ年学术年会论 图书馆管理月艮务需求 文集０ 福州：福建省图书馆学会．２。 图书馆管理员的基本工作职责除去必要的对于图书馆 ［４］盘振萍．李子臣等・刍议职校图书馆文化与校因文化的互动 的文献资源进行科学的、合理的有序的分类与整理的基础 作用［Ａ］广西图书馆学会・广西图书馆学会２０１１年年会暨第２９次 业务素质之外，还需要具备一定的网络化信息操纵技术。 科学讨论会论文集四南宁：广西图书馆学会． Ｌ 尤其是，当今社会，信息化在图书馆管理工作中的渗透越 ＡｍＩ ０ｆ Ｌｉｂｒａｒｉａｎ’ｓ Ｑｕａｌｉｔｙ ｆｏｒ ｔｈｅ Ｅｆｆｅｃｔ ０ｆ Ｌｉｂｒ￣Ｍｍ－ｍｇｅｍｍｍ￣ｔ Ｚｈａｎｇ Ｘｕｅｆａｎ０ ． （Ｚｈｅｃ￣ｎｇ ｌ￣ｉｎｅｓｓ ａｎｄ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ Ｃｏｌｌｅｇｅ， ５２ｒ／）ｃ￣，Ｃ．，ｍｎｇ￣ｎｇ，Ｃｈｉｎａ） Ａ 自ｒａｃｔ：Ｔｈｉｓ ｍ￣ｉｃｌｅｆｒ。ｍｔｈｅ ｐｅ髓ｌｐｅｃｔｉｖｅｏｆｔｈｅｉｎｆｌｕｅｎｃｅ ｏｆｔｈｅ１ｉｂｒａｒｙ ＯＶ６＂ｌｑｕａ１ｉｔｙ，ｔｈｒｏ￣ｈ ｄｅｔａｉｌｅｄ ｅｘｐｏｕｎｄｓｔｈｅｐｒｅｓｅｎｔ ｓ￣ｔｕａｄｏｎ ｆｏ ｔｈｅ ｃｕｉＴｅｎｔ ｌｉｂｒａｒｙ ｒｒＢ】 ｇＥ班 ｔ，ｔｈｅ ｄｅｅｐ ｒｅｓ芒 ａｎｄ ａｎａｌｙｓｉｓ ｏｆ ｔｈｅ ｌｉｂｒａｒｙ ａｄｎ／ｎｉｓｔｒａｏｔｒｓ ＯＷｎ ｑｕａｌｉｔｙ ｆ＆ｔｈｅ ｄｆｂｃｔ ｏｆ ｔｈｅ ｉｒｒ￣ｏｒｍｎｅｅ ｏｆ ｌｉｂｒａ＿ｎ，ｍａｎａｇ圈嘲ｔ，ａｎｄ ｏｎ ｈｏｗ ｔＯ饥ｈａｒ１ｃｅ ｔｈｅ ｌｅｖｅｌ ｏｆ ｔｈｅ ｌｉｂｒａｒｙ’ｓ ｍ ｄｂ．ｄｉ妙ｑｕａｌｉｔｙ ａｎｄ｛ｕｌｌｙ ｐｌａｙ ｉｔｓ ｐ（ Ｌｍ％ｅｍｅ（ｏｒ ｔｈｅ ｂｏｏｋｓ ｍａｒ】ａＩ ｅ壬 ａｎｄ ｐｕｔｓ｛ｏ￣ｍｒｃｌ Ｓｕｇｇｅｓ￣ｉｏｍ ａｎｄ ｖｉｅｖ￣，ｉｎ ｏｒｄｅｒ ｔＯ ｈｅｌｐ ｔｈｅ ｌｉＳｒａｒ￣８ｎｄ ｔ ｗａｌ ｏｆ ｒｎ８ｒ 匿ｅ删ｃｏｎｃｅｐｔ，ｔｏ ｒｏ 。。咖 ｄ １ｓｉｖｌｅ ａｌ／ｌｉｔｙ ｃｕｌｉｔｖａｔｉｏｎ ｏｆ ｔｈｅ ｌｉｂｒａｒｉａｎ，Ｓ｝ ａ ｇｏｏｄ ｐ￣ｆｅｓｉｏｍｌ ｅｔｈｉｃｓ，ｔＯ ｉｎｃｌｕｄｅ ｔｈｅ ｒｒ］ ∞ ｎ眦ｔ ｏｆ ｔｈｅ ｉｆｂｒａｒｙ ｉｎ ｓｙｓｔｅｍ ｏｆ ｒｍｒｋｅｔ ｅｏｏｎｏｍｙ，ｔｏ ａｄａｐｔ ｔｏ ｔｈｅ ｄｅｍａｎｄ ｏｆ Ｔｈｅ Ｔｕ－ｎｅ￣ ｌ ｗ啊凼；ｍ）ｒａｒｙ；ｔｈｅ ａｃｈ＇ｒｉｎｉｓｔｒａｔｏｒ’ｓ ｏｗｎ ｑｕａｌｉｔｙ￣ｌｉｂｒａｒｙ如ａｒ】ａ醇ｍｅｍ；ｄｆｅｃｔ ａｎａＩ
