新员工入职新员工本人年度总结

新员工入职新员工本人年度总结

当今,员工培训愈来愈遭受的公司的高度重视,做为新员工进到公司的第一课,也是新员工完成从“社会人士”到“公司人”今日我给大伙儿梳理了新员工入职新员工本人年度总结，谢谢你们对我的适用。

新员工入职新员工本人年度总结篇一 一转眼七天的学习培训就过去，回望这七天的工作中，通过学习和别的职工的互相沟通交流，我已慢慢的融进到这一团体中，下列就是我的培训总结。

尽管我到企业的時间很短，学习培训所说的內容都还没彻底把握消化吸收、了解，但根据这种，我明白企业花了很多的资金投入开展此次的汇总，这也反映了企业的公司面貌，让我看到了企业的优良外貌。下边是实际的培训总结：

一、 学习培训的自身获得

二、 学习培训的个人评价

根据此次学习培训，我基本融入了企业的气氛，对本身工作中的岗位职责及相一致的单位工作中沟通交流和业务流程的来往企业都是有了一定的掌握，做为对企业承担的视角考虑，我确立了自身岗位的岗位职责，整体规划了本身的长期性职业发展目标，不但要搞好本身的岗位的工作中，还需要多花活力在企业也无发展趋势和施工工地的施工现场管理上，给自己承担，把企业的权益放到第一位，一心一意的为企业献计献策，为企业负荷率。总体来说，根据此次的学习培训，我提高了自身对具体工作中的操控工作能力，提高了工作经历，感受企业的种植。

三、 百尺竿头更进一步，更进一步一头，对将来的方案

因为第一次进到企业，学得的物品对于我而言也没有具体的演习，基础理论与具体应用中间的差别到底是如何的，现阶段我还不知道，可是这不是没有办法处理的，我坚信只需根据勤奋，只需动脑筋报谦逊的心态开展学习培训，一切都是会有发展的，总有一天，我可以变成 一名有工作经验有大脑，能为企业造福的优秀人才。

之上就是我学习培训的体会心得，总体来说，我感谢公司对大家的种植，我能用实际行动来

新员工入职新员工本人年度总结篇二 时光飞逝，20xx年将要以往。一眨眼，我企业现有六个多月，这是我从院校大学毕业第一次踏入岗位。作为一名新员工，特别感谢企业给予给我一个发展的服务平台，要我在工作上持续的学习培训，持续的发展，渐渐地的提高本身的素养和才可以在这里我向企业的领导干部和老师傅XX及其朋友表明最衷心的感谢，有大家的帮助才可以使我在工作上游刃有余，也因有大家的协助，才可以令我还在企业的发展趋势上一个阶梯。

我历经一个月的当场铆焊检测的见习以后，踏入原料检测的职位，我工作职责是承担进出库原材料的检测工作中：包含对进库、出入库原材料的错检、漏验承担;搞好原材料标识的确定，对标识移殖的准确性承担;对关键受力元器件的材料和开料几何图形规格的精确性承担;对检测的“首检”产品质量问题而造成的大量损毁承担;对需复检的原材料，承担按照规定划到抽样位置，填好授权委托单，连着试件分送物理化学、金相分析实验室，并立即取回来测试报告。下边就我六个多月的工作情况向领导干部作简略的报告。

1.认真学习，全方位提高本身素养

作为一名刚踏入岗位的新员工，专业知识和工作经验的缺乏，就是我致命性的缺陷，并且检查员工作中也是一个独特的职位，它规定永无止尽的升级专业知识和提升专业技能。为做到这规定我十分重视学习培训，利用我学过的原材料专业技能融合中国原材料规范和ASME规范及其具体生产制造状况，再再加上XX和别的朋友的具体指导，顺利了解了各种原料检测专业知识。因为大家有色板块厂常用原材料的类型多种多样，规定不尽相同，并且有很多较珍贵的原材料，比如800H、B-3、C-276等镍基高温合金，对大家检测工作中拥有较高的规定，更必须我认真学习。

2.认真工作，圆满完成既定目标

在原料检测职位上的前2个月，我帮助XXX检测夹芯板、锆材、有色板块原材料，另外接任焊接材料工作中。XXX阅历丰富，在帮助她工作中期内，她不辞劳苦的帮我解读一些检测原材料的留意点，使我顺利根据企业的见习期。我发现了，经常会出现难题的原材料有下列几类，夹芯板起爆点、不平度超标准及裁切不过关难题;N6的管件常发生脱皮、微裂痕等缺点;钛管常发生新老规范购置难题、σs 0.2超标准的难题及其管经和壁厚超标准难题;焊接材料主要是不容易按技术标准购置等难题。

下边我例举几起实际的工作中向领导干部作简略的报告。

1.XXXX年6月8日我到中西部钛业印证陶氏化学机器设备用Ф20×0.9×6000Mm的TA2换散热管的涡流检测，涡流检测由陶氏请法国Delta企业检查员检测，因为购置早期提前准备工作中的不足及其沟通交流不及时，导致Delta企业检查员打倒检测结果，让再次到大家企业检测。

2.XXXX年8月7日，检测了33块夹芯板，发觉每一张夹芯板起爆点部位有一凹痕，

且凹痕深层超过检验标准，还发觉当场商品标志为Gr1、Gr2/Q345R，而出入库单上台TA1、TA2/Q345R，查询料表后发觉均为TA3/Q345R，后经掌握，因白图报料时为TA3，宏伟蓝图为TA2，按宏伟蓝图买的原材料。针对起爆点超标准马上填好了NCR，后由技术科承担解决。

回望进到企业的这六个多月，发觉我虽能敬业爱岗、积极的工作中，获得了一些考试成绩，但仍有很多必须不断完善和健全，还需我勤奋并务求做得更强的地区。心理状态决策情况，情况决策成功与失败!对企业要有责任感，对朋友要有热情，对自身要有信心!做更好的自己!之上是我对六个多月企业工作中的汇总，请领导干部不吝赐教，期待我可以快速发展，2020年能给企业做出更高的奉献!

新员工入职新员工本人年度总结篇三 一、20xx年人力资源管理工作中概要。

新员工本人工作中总结模板:20xx年企业人力资源资源优化配置与开发设计在进一步搞好人力资源管理基本性工作中的另外;提升定岗定员、人力资源管理招聘与配置、人力资源资源优化配置信息化管理和人力资源资源优化配置组织建设;持续发展人力资源管理视线，掌握人力资源管理动态性，消化吸收世界各国全新人力资源资源优化配置观念和核心理念，开展人力资源资源优化配置改革创新与自主创新。

二、人力资源管理基本情况。

控至20xx年12月31日油城货运物流(含合资企业、控股企业)职工总数1880人，在其中企业总部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业公司93人，威盛17人，中国东方逻辑思维115人。

油城货运物流文凭状况：截止20xx年12月31日企业有着专科及本科以上学历482人，在其中博士研究生1人，研究生37人，大学本科242人，专科202人。

三、根据岗位认知与设定，搞好定岗定员工作中。

为相互配合搞好企业经营业绩和职工绩效考评工作中，提升人力成本操纵，依据干练、高效率的标准，各属企业融合本企业主要经营的业务状况开展定岗定员，详细情况以下：

(一)通驿分两大类开展定岗定员：1、各管理处按里程数、高速服务区多数及其经营范围等重要指标值开展归类;2、高速服务区按交通量、销售额等指标值归类。

明确各种管理处和高速服务区的职位和人员配置，争取为新的高速服务区基本建设给予规范化控制模块。

(二)广东新粤应按道路工程道路交通安全设备、通讯、供电系统、监管、收费标准等不一样订单量及其合同书工程项目总金额、里程数和施工期状况对目前组织结构、职位和工作人员开展适度有效提升，操纵好工作人员总数和人力成本。

(三)实业公司依据高速路基本建设原材料供给量、供应总金额和里程数、施工期、工程等级及其信息科技服务项目等不一样业务流程状况来搞好定岗定员工作中。

(四)威盛依据国际海运及其新扩展的业务流程特性，在目前核编的基本上分层搞好职位任职要求标准使用说明和岗位职责。

另外大家根据走访调查广珠北、职教城、武汉和侧门高速服务区、广梧等新项目，对各新项目定岗定员工作中开展调查，把握了第一手定岗定员材料。

四、积极主动推动人力资源资源优化配置组织建设，基本上建立企业人力资源资源优化配置的制度体系，产生比较标准的人力资源管理，从总体上提升了企业的人力资源资源优化配置与开发设计水准。

企业总部依据企业管理机制的整体规定，早已进行员工技能培训方法、人力资源资源优化配置暂行规定、考勤管理管理方法暂行规定、劳动合同书管理条例和个人档案管理方法实施方案等人力资源资源优化配置与开发设计规章制度的原稿选编工作中。在其中职工薪资福利试行办法和职工绩效考评暂行规定已宣布施行并在实施中。

广东新粤除开健全原来人力资源资源优化配置规章制度外，进行ISO质量体系认证。通驿企业定编了中层管理人员考核管理条例和劳动合同书管理条例，改动健全企业考勤管理管理方法实施办法和高速服务区人力资源管理规章制度，让平时管理方面更系统化、规范性和更具有可操作性。中国东方逻辑思维依据劳动合同法和工作法律法规，融合企业的具体情况，明确了奖罚、考评、变动与选拨、请假、劳务关系等內容，不断完善企业的劳动人事管理方案。

五、为融入企业战略和职工个人发展必须，各属企业人力资源管理开发设计与业务培训大大的提升。

为持续提高企业的市场竞争力，提升职工的素养和工作能力，达到企业及职工个人发展的必须，企业总部拟定了人力资源管理开发设计与学习培训方法，在培训规划与融洽层面干了相对应的工作中，但企业总体方面上的专题讲座(专业知识常识性)学习培训和企业总部职工的学习培训必须提升。

通驿精心安排，用心搞好各种业务培训。对新员工入职开展入岗学习培训，共举行三

期高速服务区员工技能培训，每一期20天共203人参与。举行中层管理工作人员培训机构，39人参与学习培训。开展高速服务区区委书记业务知识学习培训，历经近4个月，21人参与，学习培训共有两环节开展，第一阶段：脱产培训四天，关键开展高速服务区管理方法素养、工作流程、经营模式、财务会计、行政公文等学习培训;第二阶段：业余组通过自学相关法律法规及业务知识专业知识学习培训近4个月，并开展了卷子考試。举行或送培308人数参与人力资源资源优化配置、社会保险、计划生育政策、ISO9001：20xx品质体系管理内审员资质、注册安全员、固资管理方法、会计基本景档案保管、税收税收法律、行政公文、工程建设项目风险管理、连锁便利店信息管理系统管理方法、公文高新科技档案保管、保安人员技术骨干、主厨、烧卤、中餐馆沟通技巧等各种技术专业技能培训，不一样水平地提升了有关工作人员的基础知识和操作过程工作能力。

广东新粤业务培训成效显著。一方面，新粤关键搞好专业技术人员学习培训，根据赛宝认证机构参与了计算机软件信息系统集成工程项目经理和高級工程项目经理培训机构;另一方面，用心搞好以下常规性的职位理论学习：机构人力资源管理管理者开展专题讲座培训工作学习培训，紧密配合研发部、技术性服务中心开展內部技术性管理知识培训，新员工入岗学习培训，户外拓展训练能力培训。全年度参与学习培训的职工共81人数(在其中：中高层之上管理者13人数)。

实业公司依照本年度培训方案，提升了职工的培训教育工作中。从企业发展历史时间和现况、工作流程、公司文化等视角对新员工开展了员工培训。机构职工到各炼钢厂、化工厂、沥青厂参观学习。对职工开展企业物流信息管理服务平台的运用学习培训。

六、下手开展绩效考评与评定，客观性、公平、有效地点评职工销售业绩，激起职工潜力和工作热情。

企业根据对职工开展平时与本年度紧密结合的考评，将考评結果与职工的薪资工资待遇、职位调节、学习培训开发设计及请假等挂勾，创建能进能出、能进能出公司自律意识的用工体制，以完成优秀人才在企业內部各职位的提升配备，推动企业人力资源管理的开发设计、管理方法与合理使用，创建高质量、干练、高效率的职工团队。

尤其是实业公司依据用工体制和相关绩效考评管理方案，将考评結果与浮动工资、年终奖挂勾，极大地提高了职工的工作主动性和自觉性，在职工中产生了开拓进取的局势。

七、以信息化规划为驱动力，紧密配合集团公司搞好人力资源资源优化配置信息化规划工作中，加强人力资源资源优化配置技术革新。

依据集团公司整体信息化规划布署，为充分运用集团公司和企业人力资源资源优化配置优秀人才优点和信息化管理技术性优点，提高信息化规划工作中，尤其是重要管理方法在人力资源资源优化配置工作上的增长率。大家规定各属企业依靠企业办公系统系统软件搞好人力资源资源优化配置信息系统的整体规划，进行企业管理决策汇报自动控制系统、人力资源管理统计分析信息管理系统及其员工信息数据信息的电子器件信息化规划。

另外，为相互配合集团公司人力资源资源优化配置信息化管理工作中的顺利进行，我司从9月起，历经4个月，完成了广东交通集团公司当代人力资源管理信息管理系统(油城货运物流)材料的入录工作中，该系统软件分成人力资源管理、薪资福利、绩效培训、机构信息内容、报表软件、管理信息系统六大模块，包含人力资源管理基本资料、教育经历、专业技术人员职位、技术人员、继续再教育、社保、离退员工管理、薪水签署、记录查询等强劲的作用，该系统软件的合理运用，能极大地提高人力资源管理工作效能和人力资源资源优化配置与开发设计水准。

八、搞好企业人力资源管理战略发展规划，融入油城货运物流发展战略发展趋势必须。

为相互配合企业战略的合理执行，依据油城货运物流战略发展规划对人力资源管理的要求，大家对油城货运物流人力资源管理发展战略开展了基本的构想。

大家觉得油城货运物流20xx年—20xx年人力资源管理发展战略的整体构想是优秀人才为本、鼓励自主创新，勤奋塑造、吸收、铸就一大批高质量的物流人才团队(关键是货运物流和数字化管理人才)。在其位谋其政，才尽其用，持续提升人力资源的管理能力，为完成油城电子商务发展发展战略给予强劲的人力资源管理适用。

油城货运物流人力资源管理发展战略SWOT剖析：(一)优点：交通运输資源的內部垄断性;职工的技术专业素养较高;优渥的薪资薪资福利。(二)缺点：高档物流人才的欠缺;市场需求观念不强;人力成本相对性较高。(三)机遇：政府政策的全力支持;添加WTO产生的促进;人力资源市场复合型人才提供充裕。(四)威协：优秀人才角逐猛烈;人才流动经常;货运物流和信息内容优秀人才欠缺。油城货运物流人才观构想：做才德兼备的油城货运物流人。有才无德是歪才;有德无才乃庸人;无才不尊即冗才;心善才华横溢方优秀人才。

油城货运物流人力资源管理发展战略执行构想：保证“五才”，即求才、识才、用才、奖才、育英。(一)求才：1、外界引才，依据人力资源管理整体规划，根据岗位职责和任职要求标准，挑选可用的工作人员征募方式方式和工作人员优选专用工具，从知名品牌大学毕业生和社会精英中选择优秀分子添加油城货运物流。2、內部选拔人才，根据工作中交替、竞聘上岗、岗位升降机和干部交流，创建合理的內部人才流动体制。(二)识才：根据人员素质测评、绩效考评、动态性鼓励等人力资源管理管理模式的创建，真真正正地发觉优秀人才，保证能者上、庸者下、平者让。(三)用才：以民为本的人力资源资源优化配置自主创新。1、80/20标准，公司中20%的职工造就公司80%的使用价值，应管住这20%的关

键技术骨干职工。2、权限管理，为融入现如今新的管理思维注重机构扁平化设计的规定，不断加强职工的主动性，塑造职工的大无畏精神，可适度将一定的政府采购流程给职工，让职工充分发挥能动性，参加到企业的管理中。3、团队文化建设与协作，在企业上市和重大事情的运行中，能够 充分运用精英团队的功效，塑造职工对企业的认可和信任感。(四)奖才：创建一整套合适塑造油城货运物流价值观和竞争优势的鼓励管理体系。1、创建多种多样使用价值分派方式机遇、权力、资质认同、殊荣、请假、文化教育与发展趋势、薪水、奖励金、补贴、褔利、股份等。2、员工持股计划融合企业上市，开展员工持股计划。股份分配的根据是：可持续性奉献、突显才可以、品行和所担负的风险性。维持技术和管理核心成员对企业的合理操纵。3、奖励金，主要是对超量业绩考核和创新成果的奖赏(包含年尾重点奖等)。4、升职，关键根据职工的突显业绩考核，另外参照任职要求水准。5、荣 誉，对有杰出贡献的职工和工作责任心出色的职工授于光荣称号，开设自主创新奖项。(五)育英：创建根据人力资源管理发展战略和岗位职业生涯规划的学习培训开发设计管理体系。1、两大关键：(1)考虑到企业发展战略与经营目标对人力资源管理的规定;(2)考虑到职工的职业发展发展趋势规定。2、三个方面：(1)规章制度方面：涉及到企业员工培训开发设计主题活动中各种各样规章制度;(2)資源方面：组成企业员工培训开发设计系统软件的各种各样重要因素;(3)经营方面：公司招聘与配置组织 的工作职责与步骤。3、四大阶段：培训需求分析剖析、培训方案制订、培训讲座组织实施、培训效果评估评定。

九、勤奋搞好职改工作中，承担进行企业出国留学办理手续的申请办理。

(一)职改工作中：1、专业技术人员职业资格考试报考，进行9个专业课79人数的考试网上报名工作中。2、专业技术人员职称评审，第一次评定10人，申请初级资质两人，申请高級资质6人。

广东新粤还申请办理詹润取等18人的计算机软件信息系统集成工程项目经理资质申

报办理手续(在其中13人取得成功申请工程项目经理，6人申请高級工程项目经理);另外帮助搞好企业各种资质证书有效证件的年检工作中。

(二)出国留学申请办理：1、承担办理公司9人6个月数次因公来回港澳通行证;9人申请办理3个月2次因公来回港澳通行证。2、帮助申请办理好几个出国培训学习培训团。

广东新粤为一部分管理者申请办理来回香港通行证申请办理手续4人次，申请办理组队出国培训两个团21 人数。

十、依据公司业务和构架融合分配，搞好广东新粤转交的人力资源资源分配工作中。

为加速企业上市工作中的脚步，提升集团公司內部資源组成，理清我司对广东新粤管理方法关联的所属难题，依照企业的统一部署，我部关键承担了广东新粤转交工作人员的个人档案、行政部门工资介绍信、工作鉴定及劳动手册、工作劳动力办理手续、社保及住宅五险一金缴纳等工作中的立即申请办理。

十一、相互配合进行威盛企业的工作人员分离工作中。

为了更好地完成威盛企业的顺利发展趋势，扭曲其快递服务管理方法监管不及时和控制不了成本费的局势，大家紧密配合威盛企业，从人力资源管理层面给与全力的适用，威盛企业人事部根据制定严实的分离计划方案，细心细腻地搞好说动表述工作中，勤政廉政，有效掌握现行政策，严控消除劳动合同书的赔偿限度，优异地进行工作人员分离工作中。依次精减分离310人，赔偿仅耗费10余万元，大幅度降低人力成本花费开支，真真正正保证了妥当分离和有序推进。

十二、搞好人力资源资源优化配置的基本和日常管理方面，进行上级领导各个部门和公司领导督办的各类工作目标。

1、按照规定立即申请办理了工作年检、职工薪酬申请工作中;创建职工工资台账，按要求立即填写人事工资、劳动力等各种年度报告、季度报表和月度报告。

2、为企业新调入及招骋的职工申请办理工作劳动力办理手续，并承担公司职员的劳动合同书的签署及管理方面。

3、按工作个人社保单位的要求，依规办社保、下岗保、医疗保险的缴费基数申请办理手续，调节了职工的公积金规范。

4、立即计发职工工资及各类花费。

5、相互配合集团公司进行企业党委书记的个人档案梳理工作中;全年度接受个人档案25份，移除个人档案2份。

6、与乐万企企业协作进行企业人事代理制度。

7、进行集团公司和公司领导临时性分派的别的工作目标。