调查显示：科学家子女不愿搞科研 中国人事科学研究院院长吴江Ｅｔ 前透露，中国的公务员平均年薪比事 业单位人员平均年薪高出一万元，而 中国目前的科研经费投入不足 是个很大的问题，２００８年的投入总 ，近日《女大学生就业创 状况调查报告》出炉， 告指出：被访的女大学 有５６．７％的女生在求 量为４５７０亿，虽然处在前列，但人 过 程中感到“女生的就业 企业人员的平均年薪又低于事业单位 人员。吴江批评说，这样的收入现状 不再体现人才价值，尊重知识和尊重 人才还是没有落实，相关机制基 本没有突破。 均经费很低。并且科研经费的投入 结构也是个问题，“劳务成本太低”。 吴江解释说，在美国科研经费投入 中，劳务成本占４５％，而中国的劳务 会少”，更有９１．９％的被访 女大学生感受到用人单位存 在明显的性别偏见。 自古以来，女性无论从生 理还是心理方面的条件似乎都 不如男性优越，女性职场的局 成本却只有２３．５％，结果造成了“有 钱开会，没钱过日子”的局面，科 吴江转述中科院组织的一项针 对科学家子女的调查说，有１９％的 研经费就是到不了人头，自己把自 己捆死。 限性也确实存在。家庭、生育 这些因素是女性在职场乃至人 生中都不可避免的过程。而这 些因素也恰好成为了用人单位 受访科学家子女愿意做科学研究，而 ５１％的受访科学家子女明确表示不愿 意再从事科学研究，其中不少科学 家子女愿意做公务员。他开玩笑说， 这些孩子似乎“一学会识字就知道做 业报中 拒绝录用女性的理由。甚至有 些用人单位在录用女大学生时 公务员好，宁做公务员不愿做科学研 究”。 公然表示：“你来我们单位可 以，但３年内不许结婚，５年 内不许生孩子。” 层级越高． 心身健康水平相对越低 该元。每个行 生职机 ３６０行，行 行出状 业都有自己的职业压力 又有各种 ，除了传统的社会分工和 落后的性别观念，影响女性 高到低依次是：管理中层为８０分； 经理层为７５分：教职员工为７５分； 一就业发展的因素还有很多， 例如劳动力市场供求矛盾， 女性生育期高劳动成本等等。 而女大学生就业难也导致每 业是完全无 客观风险。没有哪个职 九成多女学生感到就业受性别歧视 般管理技术人员为７２分；医务工 作者为６８分；社区人员为６８分：下 岗人员为６８分；矿工为６Ｏ分；一般 企业工人为５９分。 风险轻松挣大钱。如今 从事一些特 殊职业既有严重的心理 压力，也将 面对强度极大的体力压 力，这些职 年女大学生考研比例高于男 生，许多高校出现“阴盛阳衰” 的局面，考研也成为女生逃 避就业的一种方式，可是就 业表面风光无限，其实背后辛酸无 人知。 据悉，此项调查突破了国外将生 活应激与工作应激相分离的惯例，而 是将两者综合进行研究。据介绍，这 是因为中国文化的特点使得来自工作 和生活的不同压力在中国人身上呈现 普遍研究 发现，领导层级越高， 相对越低。课题组对不 心身健康水平 同职业群体压 力水平的统计分析证实 算一路考到博士，仍然对就 业没有任何实质性的帮助， 甚至造成女大学生“赢在考 试输在就业”的现状。 了这一假设。 统计发现，压力分数从 不可区分的特点。
