一、单选题： 二、多选题：
1.从组织内部获取人才的主要方法有( )。 (满分:4) A. 查阅人事档案资料 B. 发布内部招募公告 C. 网络招聘 D. 猎头公司 正确答案:AB
2.人力资源需求预测的推断方法包括( )。 (满分:4) A. 自上而下法 B. 自下而上法 C. 德尔菲法 D. 回归分析法 正确答案:ABC
3.薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为( )。 A. 技术性能力 B. 管理能力 C. 创造力 D. 自主性
正确答案:ABCD
4.面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有( )。 A. 对象的单一性 B. 内容的灵活性 C. 信息的复杂性 D. 交流的直接性 正确答案:ABCD
5.组织的人力资源战略的特征有( )。 (满分:4) A. 全局性 B. 长远性 C. 阶段性 D. 稳定性
正确答案:ABCD
6.日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点( )。 A. 经济性 B. 技术性 C. 社会性 D. 连续性
正确答案:ABCD
7.在职培训的优点有( )。 (满分:4) A. 培训所需经费少 B. 受训者边干边学
C. 迅速得到工作绩效的反馈信息 D. 不需要工作地点以外的教室 正确答案:ABCD
8.职业生涯的性质包括( )。 (满分:4)
(满分:4) (满分:4) (满分:4) A. 阶段性 B. 互动性 C. 发展性 D. 独特性
正确答案:ABCD
9.人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为( )等环节。 (满分:4) A. 进 B. 管 C. 升 D. 出
正确答案:ABC
10.人力资源素质测试的原则包括( )。 (满分:4) A. 整体性 B. 目标性 C. 预测性 D. 易行性
正确答案:ABCD
11.人才甄选工作的原则包括( )。 (满分:4) A. 因事择人 B. 人职匹配 C. 用人所长 D. 德才兼备 正确答案:ABCD 三、判断题：
1.一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。 (满分:4) A. 错误 B. 正确 正确答案:A
2.人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。 (满分:4) A. 错误 B. 正确 正确答案:B
3.案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。 (满分:4) A. 错误 B. 正确 正确答案:B
4.管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。 (满分:4) A. 错误 B. 正确 正确答案:A
5.招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。 (满分:4) A. 错误 B. 正确 正确答案:B
6.德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。 (满分:4) A. 错误
B. 正确 正确答案:B
7.工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。 (满分:4) A. 错误 B. 正确 正确答案:B
8.在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。 (满分:4) A. 错误 B. 正确 正确答案:A
9.招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。 (满分:4) A. 错误 B. 正确 正确答案:B
10.案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。 (满分:4) A. 错误 B. 正确 正确答案:B
11.在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。 (满分:4) A. 错误 B. 正确 正确答案:A
12.组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。 (满分:4) A. 错误 B. 正确 正确答案:B
13.一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。 (满分:4)
A. 错误 B. 正确 正确答案:B
14.短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。 (满分:4) A. 错误 B. 正确 正确答案:B
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