为了提高内部推荐优秀人才加盟的积极性，拓宽人才引进渠道，提高人才引进工作的效率和质量，公司特制定此奖励办法。
一、适用范围 公司全体在职员工 二、推荐流程
1、公司鼓励全体在职员工，通过各种途径发现并向人力资源部推荐符合岗位要求的人才。
2、推荐人应协助人力资源部做好人才的背景调查，包括被推荐人的学历、专业技能、人品、原有待遇、离职原因等，确认被介绍人所提供的个人资料属实，其身体健康，工作踏实，品行端正且未有犯罪记录。
3、被推荐人均需经过招聘面试程序，通过人力资源部和用人部门严格筛选和把关。
4、被推荐人被公司录用之后，推荐人需填写《新员工入职担保协议》，交人力资源部备案。
5、被推荐人入职后，推荐人应作为导师主动帮助新进员工适应新的工作环境，尽快带入公司大家庭。
推荐本市户口员工入职不获取奖励。 被推荐人系推荐人的亲属，不获取奖励。 部门负责人推荐本部门空缺岗位不获取奖励。
招聘属于人力资源部本职工作，人力资源部人员推荐人才不享有本奖
励。
如有弄虚作假，公司将追究责任。
三、奖励实施办法 1、奖励方法
类 别 文职/后勤 转正 满六个月 生产技术员 转正 满六个月 技术骨干 （主操、工程师） 转正 满六个月 奖励标准 200元 200元 200元 300元 300元 300元 注：根据不同岗位按照不同奖励办法发放奖金。 2、奖金发放
（1）、待被推荐人转正或入职半年后，推荐奖励申请由人力资源部核实后交相关权限责任人审批后，奖金由公司在当月工资中支付。
（2）、公司内部员工年度推荐人才满五人，即可享有“年度伯乐之星”评选资格，取推荐人数前三名为“年度伯乐之星”，在年终表彰大会上授予奖杯并奖励现金1000元（每年12月31日为当年计算的截止日）。
本办法由人事部负责起草、修订，最终解释权归人事部。 本制度自颁布之日起生效执行。
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