人事异动申请表

人事异动申请表

填表日期： 年 月 日 姓名 原职等 到职日期 年 月 日 部门 职称 原薪资结构 月基本工资______＋考核工资 ＋电话补贴______＋其它 ＝合计 月份 考核分 平均分 前半年月度考核分 专业技巧知识 □极佳 □佳 □可 □弱 □差 工作意愿态度 □极佳 □佳 □可 □弱 □差 主管评语 组织协调能力 □极佳 □佳 □可 □弱 □差 营销企划能力 □极佳 □佳 □可 □弱 □差 人际关系处理 □极佳 □佳 □可 □弱 □差 ※是否同意异动：□是 □否（□维持原薪级／□降级 ／□调岗／□调薪／□离职／□辞退） 说明：异动生效日期从___年_____月_____日起 异动后职等： 异动后薪级： 异动后薪资：月基本工资_______＋考核工资 ＋电话补贴______＋其它 ＝合计 异动后区域： 奖金提成说明： 见附件 辞退后薪资结算截止日： 年 月 日 辞退时薪资抵扣明细： 直属主管 品牌高管审核 人资复核 财务复核 办理离职时填写以下内容（不需填写任何关于薪金之项目） 离 职 原 因 申请人签名： 工作 工具 书籍资料 离职生效日（直属主管填写） 工 作 交 接 情 况 直属主管签名： 品牌高管签名： 退 回 行 明 细 政 人 事 课 行政人事签名： 行政高管签名： 保险 资料 指纹 储柜钥匙 电脑配件 Q群 图书 宿舍（宿舍年度旅游费 长签名） 流程说明：

1．【离职异动】由申请人提出 直属主管审批 品牌高管审核 人资复核 财务复核 发放薪资 2．【其他异动】需由异动员工之直属主管提出 品牌高管审核 人资复核 财务复核;

3．本异动申请表需在发生当月品牌高管审核后交由人资复核并备案，以免影响异动员工之福利和人资统计月人数的正确率；

4．财务课未收到由人资复核的异动表前不得发放异动员工之薪资。